公司不签合同应该采取什么办法

公司不跟劳动者签书面劳动合同，劳动者可这样维权。
先和公司协商。劳动者明确要求公司签书面劳动合同，告知这是公司法定义务。友好沟通，让公司及时签合同，保障自身权益。
协商不行，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司用工情况，责令公司改正不签合同的违法行为。劳动者要准备好能证明和公司存在劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，方便劳动监察部门调查处理。
还能申请劳动仲裁。按法律规定，公司自用工日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。劳动者申请仲裁，要在规定时效内提出，准备好仲裁申请书、证据材料，要求公司支付双倍工资并补签合同。
要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决争议。

如果公司不跟劳动者签书面劳动合同，劳动者可以这样维护自己权益。
先尝试和公司协商。劳动者可以直接跟公司表明，签订书面劳动合同是公司应尽的法律责任，好好沟通，让公司尽快签合同，保障自己的合法权益。毕竟友好协商，可能问题就解决了，双方也能避免后续的麻烦。
要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监管公司的用工情况，要是公司不签劳动合同，他们会责令公司改正。劳动者得准备一些能证明自己和公司存在劳动关系的东西，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些材料能帮助劳动监察部门调查处理。
除此之外，劳动者还能去申请劳动仲裁。按照法律规定，公司从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。申请仲裁时，劳动者要注意在规定的仲裁时效内提出，还要准备好仲裁申请书、证据材料等，要求公司支付双倍工资并且补签劳动合同。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径彻底解决争议。

当公司不跟劳动者签书面劳动合同，劳动者有不少办法维护自己权益。
和公司好好谈是第一步。员工可以直接跟公司讲，签书面劳动合同是公司必须要做的事。大家心平气和地沟通，说不定公司就会及时和员工签合同，这样员工的权益也有了保障。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的用工情况进行监督检查，要是发现公司不签合同这种违法行为，会要求公司改正。去投诉的时候，劳动者得带上能证明自己和公司有劳动关系的东西，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，方便劳动监察部门调查。
劳动者还能去申请劳动仲裁。按照法律，公司从开始用工超过一个月但不到一年，都没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。员工申请仲裁要在规定时间内，还得准备好仲裁申请书和证据材料，要求公司付双倍工资，并且补签合同。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，让法院来解决纠纷。
法律建议：劳动者平时要注意保留和工作相关的证据。和公司沟通时，最好留下书面或者聊天记录。申请仲裁和起诉都有时间限制，一定要留意别错过。

1. 要是公司不跟劳动者签书面劳动合同，劳动者有不少法子维护自己权益。先试试和公司协商，直白地跟公司讲签书面劳动合同是他们该做的事。好好沟通下，说不定公司就赶紧签合同，自己权益也能得到保障。
2. 如果协商没效果，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司用工情况，发现没签合同这种违法事儿会责令公司改正。这时候劳动者得准备些能证明自己和公司有劳动关系的东西，像工资发放记录、工作证、考勤记录啥的，方便劳动监察部门调查处理。
3. 劳动者也能去申请劳动仲裁。按法律规定，公司从用工那天开始，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。申请仲裁要在规定时间内，准备好仲裁申请书、证据材料这些，找公司要双倍工资，还得让他们补签合同。
4. 要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间去法院起诉，靠司法途径解决纠纷。