公司开除给予N+1赔偿的前提是什么

公司开除给予N+1赔偿，这里的“N”是指按劳动者在本单位工作年限来算经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资；“1”是指额外给劳动者一个月工资。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
有几种情况，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也做不了单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况大变，合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
用人单位进行经济性裁员时，若没提前三十日向工会或全体职工说明情况，没听取工会或职工意见，裁减人员方案也没向劳动行政部门报告，就得支付N+1赔偿。
不过，要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错，单位解除劳动合同不用支付N+1赔偿。劳动者遇到这类情况，要先了解自己是否存在过错，若不存在过错且符合支付条件，可和单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

公司开除员工给予N+1赔偿，这是大家常听到的说法。这里的“N”，是指根据员工在本公司的工作年限来算经济补偿，工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；“1”则是额外多给员工一个月工资。这种赔偿规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
有两种情况公司要给N+1赔偿。一种是，公司提前三十天书面通知员工，或者直接多给一个月工资，就可以解除劳动合同。比如员工生病或者非因工受伤，规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，公司和员工协商也没达成变更合同内容的协议。
另一种情况是公司进行经济性裁员时，如果没有提前三十天向工会或者全体员工说明情况，听取意见，并且把裁减人员方案报给劳动行政部门，那也得支付N+1赔偿。
不过，如果是员工自己有严重过错，像严重违反公司规章制度、因为失职或者营私舞弊，给公司造成重大损失，公司解除劳动合同就不用给N+1赔偿了。

在公司开除员工的情况中，N+1赔偿是个常见概念。这里的N，是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿；而1呢，就是多给员工一个月的工资。这个赔偿规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
有几种情况用人单位提前三十日书面通知员工或者额外给一个月工资就能解除合同。比如员工生病或者非因工作受伤了，过了规定的医疗期，原来的工作干不了，单位另外安排的工作也做不了；员工能力不足，单位给培训了或者调岗了，还是不能胜任工作；签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，合同没法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同的协议。
还有就是单位经济性裁员时，如果没有提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听取意见，把裁员方案向劳动部门报告，这种情况下也得给N+1赔偿。
不过要是员工有过错，比如严重违反单位的规章制度，因为工作时严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，单位开除员工就不用给N+1赔偿了。
给员工的建议是，了解自己的权利和义务，如果遇到公司开除的情况，对照法律规定判断是否该拿到N+1赔偿。要是觉得自己该拿却没拿到，可以向劳动部门咨询或者申请调解。而用人单位呢，开除员工要按法律规定来，避免不必要的纠纷和法律风险。

1、在公司开除员工的情况里，有个常见的赔偿方式叫“N + 1”赔偿。这里的“N”呢，就是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。“1”就是公司要额外多给员工一个月的工资。这个赔偿规定主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》来的。
2、有几种情况，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同。比如员工生病了或者不是因为工作受伤，医疗期结束后，既不能做原来的工作，也没法胜任公司另外安排的工作；还有员工没办法完成工作，经过培训或者换了岗位，还是干不好；另外就是当初签劳动合同时的一些客观条件变了，合同没办法接着履行，公司和员工商量也没达成新协议。
3、要是公司进行大规模裁员，却没有提前三十天跟工会或者全体员工说清楚，也没听取他们的意见，或者裁减人员的方案没有报告给劳动行政部门，那公司就得给“N + 1”赔偿。
4、不过，如果是员工自己有严重问题，像严重违反公司的规章制度，或者因为工作上的重大失误、营私舞弊，给公司造成了很大损失，这种情况下公司开除员工，就不用给“N + 1”赔偿。