劳动合同约定免付工伤责任有无效力

不少劳动者担心，签劳动合同时，约定用人单位免付工伤责任，真受工伤了该咋办？其实，这种条款是无效的。
按照《民法典》《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，给劳动者缴工伤保险费、承担工伤赔偿责任是用人单位的法定义务。这是为保护劳动者权益、维护公平正义和正常劳动秩序设的强制性规则。
签劳动合同时，虽强调平等自愿、协商一致，但不能违反法律法规的强制性规定。约定免付工伤责任，既排除了劳动者享受工伤保险待遇和获赔的权利，又免除了用人单位的法定责任，明显违背法律。
所以，要是劳动者工作时受了工伤，哪怕合同里有免责条款，也有权要求单位担责，单位不能拿无效约定逃避。劳动者可申请工伤认定、劳动能力鉴定，依法维权。要是和单位就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。劳动者遇到这种情况别慌，法律会保障你的合法权益。

劳动合同里约定免付工伤责任的条款是无效的。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，给劳动者缴纳工伤保险费、承担工伤赔偿责任是用人单位的法定义务。这是为保护劳动者合法权益、维护社会公平正义和正常劳动秩序设定的强制性规定。
签订劳动合同时，虽然遵循平等自愿、协商一致原则，但不能违反法律、行政法规的强制性规定。约定免付工伤责任的条款，排除了劳动者享受工伤保险待遇和获得赔偿的权利，免除了用人单位的法定责任，违背了法律强制性规定。
要是劳动者工作中发生工伤，就算合同有免责条款，劳动者仍可要求单位承担工伤赔偿责任，单位不能用无效约定逃避责任。劳动者可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定等程序，依法主张权益。若和单位就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决问题。

在劳动合同里，如果有约定用人单位免付工伤责任的条款，这种条款是没有法律效力的。咱们聊聊背后的原因。
根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律规定，给劳动者缴纳工伤保险费、承担工伤赔偿责任，是用人单位必须要做的事，这是法定的义务。这些规定是为了保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义和正常的劳动秩序。
虽说用人单位和劳动者签劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，但前提是不能违反法律、行政法规的强制性规定。约定免付工伤责任的条款，就相当于排除了劳动者依法享受工伤保险待遇和获得赔偿的权利，还免除了用人单位的法定责任，这明显违背了法律的强制性规定，肯定是无效的。
要是劳动者在工作时遭遇了工伤事故，就算劳动合同里有这种免责条款也没用。劳动者依然有权要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，单位不能拿这个无效约定来逃避赔偿。劳动者可以通过申请工伤认定、劳动能力鉴定等程序，依法维护自己的权益。要是和用人单位在赔偿问题上有争议，还能通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。所以大家别被这种无效条款忽悠了，要懂得用法律保护自己。

在日常生活中，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要依据，但有些合同里的条款其实是不合法的。比如那种约定用人单位免付工伤责任的条款，它实际上是无效的。
从法律层面来说，《民法典》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律规定，给劳动者缴纳工伤保险费，承担工伤赔偿责任，是用人单位必须要做的事。这些规定可不是随便定的，是为了保护劳动者的合法利益，维护社会公平和正常的劳动秩序。
虽然用人单位和劳动者签合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，但不能违反法律的强制性规定。那些约定免付工伤责任的条款，就属于违反规定的。因为它把劳动者享受工伤保险待遇和获得赔偿的权利排除了，用人单位也不用承担法定的责任，这显然是不合理的。
要是劳动者在工作中不幸发生了工伤，就算合同里有这样的免责条款也没关系。劳动者仍然有权利要求单位承担相应的赔偿责任，单位可不能靠这个无效的约定来逃避责任。
劳动者要是遇到这种情况，可以先去申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后依法主张自己的权益。如果和单位在赔偿的事情上有争议，劳动者可以和单位商量，也可以找相关部门调解，还能申请仲裁或者去法院起诉。记住，法律会保护劳动者的合法权益。