工厂员工于厂里死亡赔偿金额是多少

工厂员工在厂里死亡，赔偿金额得看具体情况。
要是属于工伤死亡，赔偿项目和标准如下：
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在这个标准基础上再多10%，不过各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于工伤，是非因工死亡，赔偿一般有丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。具体标准各地不一样，通常金额比工伤死亡赔偿低。
要是因第三人侵权导致员工死亡，除了能拿到民事侵权赔偿，符合工伤认定条件的还能获得工伤赔偿。
要确定赔偿金额，得先明确死亡原因，看是否构成工伤。建议及时申请工伤认定，这样才能保障自身权益。

工厂员工在厂里死亡，赔偿金额得看具体情况。要是属于工伤死亡，有这几类赔偿。
首先是丧葬补助金，这笔钱是按照统筹地区上年度职工月平均工资来算，一共发6个月。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元。
其次是供养亲属抚恤金，这是给因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。发给配偶的话，是职工本人工资每月的40%；发给其他亲属，每人每月是30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上每月再多给10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过该职工生前的工资。
还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果不属于工伤，是因自身疾病等原因非因工死亡，赔偿一般有丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。具体标准各地不一样，一般比工伤死亡赔偿的金额要少。
要是员工死亡是因为第三人侵权造成的，除了能拿到民事侵权赔偿，如果还符合工伤认定条件，还能获得工伤赔偿。
所以，要确定赔偿金额，得先弄清楚死亡原因，看是不是构成工伤。建议家属及时去申请工伤认定，这样才能保障自己的权益。

工厂员工在厂里死亡，赔偿金额得看具体情形。如果是工伤死亡，赔偿有这几类。丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工6个月的月平均工资，这能帮助家属处理后事。供养亲属抚恤金是给那些靠因工死亡职工提供主要生活来源且没劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30% ，要是孤寡老人或者孤儿，还能在这个标准上多拿10% ，不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这能在经济上给家属一定支撑。
要是不属于工伤，是非因工死亡，赔偿一般有丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。具体标准各地不一样，通常比工伤死亡赔偿少。
要是员工死亡是第三人侵权造成的，家属既可以向侵权人要民事侵权赔偿，要是符合工伤认定条件，还能拿到工伤赔偿。
确定赔偿金额，关键是弄清楚死亡原因，看是不是工伤。建议家属尽快申请工伤认定，这样才能保障自身权益。申请时要准备好相关材料，比如劳动合同、医院诊断证明等，按规定流程走，别错过时间，以免影响赔偿。

1、工厂员工在厂里死亡，赔偿金额得看具体情况。要是属于工伤死亡，赔偿有这些项目和标准：
   - 丧葬补助金：给6个月统筹地区上一年职工月平均工资那么多。
   - 供养亲属抚恤金：按员工本人工资的一定比例发给依靠因工死亡员工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每个月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上每个月再多给10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过因工死亡员工生前的工资。
   - 一次性工亡补助金：标准是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、要是不属于工伤，是非因工死亡，赔偿一般有丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。具体标准各地不一样，一般来说，赔偿金额比工伤死亡赔偿要少。
3、要是员工死亡是因为第三人侵权，员工家属除了能拿到民事侵权赔偿，如果符合工伤认定条件，还能拿到工伤赔偿。
要确定赔偿金额，关键是弄清楚死亡原因，看看是不是构成工伤。所以建议尽快去申请工伤认定，这样才能保障权益。