工伤已认定，单位没上社保接下来怎么办

工伤已认定，单位却没缴纳社保，劳动者可这样维护权益：
先和单位协商。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位没依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由单位支付工伤保险待遇。劳动者能要求单位按标准支付费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。
协商不成，就通过劳动仲裁维权。准备好仲裁申请书、工伤认定决定书，以及能证明劳动关系的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。
要是对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，单位还不支付费用，可向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结单位财产等措施，强制其履行支付义务。
整个过程中，劳动者要注意收集、保存和工伤相关的证据，比如医疗记录、费用票据等，这样才能在需要时维护自身合法权益。

工伤认定后，如果单位没给你交社保，你可以按下面的步骤维护自己的权益。
第一步是和单位协商。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那工伤保险待遇得由单位来支付。所以你能要求单位按照工伤保险待遇的项目和标准，给你支付相关费用，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些。
要是协商不成，你可以通过劳动仲裁来维权。你得准备好仲裁申请书、工伤认定决定书，还有能证明你和单位存在劳动关系的材料，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。
要是你对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。等仲裁裁决书或者法院判决书生效了，如果单位还是不肯支付费用，你可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结单位财产等办法，让单位履行支付义务。
在这个过程中，你一定要注意收集和保存和工伤有关的各种证据，比如医疗记录、费用票据这些。有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。

当工伤已经认定，可单位却没给缴纳社保，劳动者该咋维护自己权益呢？咱从法律专业角度来说说办法。
先和单位好好商量。按照《社会保险法》还有《工伤保险条例》规定，要是单位没给职工依法缴纳工伤保险费，职工出了工伤，单位就得支付工伤保险待遇。你可以要求单位按照工伤保险待遇的项目和标准，支付治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费这些。这是法律给咱劳动者撑腰，让单位承担该承担的责任。
要是和单位协商不成，那就走劳动仲裁。得准备好仲裁申请书、工伤认定决定书，还有能证明你和单位存在劳动关系的材料，然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。这是给咱劳动者一个公平解决问题的途径。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。等拿到生效的仲裁裁决书或者法院判决书后，要是单位还是耍赖不给钱，你就可以向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结单位财产等办法，让单位把该给的钱吐出来。
在这个过程中，一定要收集和保存好和工伤有关的各种证据，像医疗记录、费用票据这些。这些证据可是你维护自己合法权益的有力武器，能让你在维权路上更有底气。

1、要是工伤已经认定了，可单位没给交社保，劳动者可以按下面的办法维护自己的权益。先和单位商量一下。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤，得由单位支付工伤保险待遇。所以劳动者可以要求单位按照工伤保险待遇的项目和标准，支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些相关费用。
2、要是商量不成，劳动者可以通过劳动仲裁来维权。得准备好仲裁申请书、工伤认定决定书，还有能证明和单位有劳动关系的材料，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，最后作出裁决。
3、要是对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院起诉。等拿到生效的仲裁裁决书或者法院判决书后，要是单位还是不肯支付费用，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结单位财产等办法，强制单位履行支付义务。
在整个过程中，劳动者一定要注意收集和保存好和工伤有关的各种证据，像医疗记录、费用票据这些，这样才能在需要的时候维护自己的合法权益。