合同期满，工作十年不续签赔偿是怎样

1、要是劳动合同到期，劳动者已经在单位干了十年，而用人单位不打算续签合同，这种情况下单位得给劳动者经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，一般来说，合同到期不再续签固定期限合同，单位就得给补偿。不过有一种情况例外，就是单位维持甚至提高了原来合同约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者自己不愿意。
经济补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过了六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
2、如果劳动者工作了十年，那单位就得支付相当于十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
3、要是用人单位违反规定解除或者终止合同，劳动者要是想继续在单位干，单位就得让劳动者继续工作。要是劳动者不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是二十个月的工资。
4、劳动者遇到这种情况，可以先跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

合同到期后单位不续签该怎么办？这是不少工作多年的劳动者关心的问题。如果在一家单位工作了十年，合同期满单位不续签，是能拿到经济补偿的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高条件续签，而劳动者不同意这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作十年，单位应支付十个月工资的补偿，这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违规解除或终止合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；若劳动者不想继续或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

合同期满，要是劳动者工作了十年，用人单位不续签劳动合同，得给劳动者经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同的，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
要是劳动者工作了十年，用人单位应支付十个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违规解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，单位就得继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事，协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

合同到期后，要是你在单位干了十年，单位却不跟你续签劳动合同，这种情况下单位得给你经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般劳动合同到期，单位不续签的话，就得给劳动者经济补偿。不过有个例外，要是单位维持或者提高原来合同约定的条件跟你续签，你自己不同意，那单位就不用给补偿。
经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的。每工作满一年，单位就给你一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资。
比如说你工作了十年，单位就该给你十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位违反规定解除或者终止劳动合同，你想继续在单位工作，单位就得让你继续干。要是你不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，也就是二十个月工资。
遇到这种事，你可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。