劳动合同期满，单位是否支付经济补偿

劳动合同到期，单位要不要给经济补偿，得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位提出维持或提高原来合同的条件和你续约，你却不同意，那合同到期终止后，单位不用给你经济补偿。举个例子，合同到期后，单位给的工资待遇、工作条件都和原来一样，你不想续签，这种情况单位就没补偿义务。
但要是单位降低了合同约定条件和你续约，你不同意续签导致合同终止，单位就得给经济补偿。比如单位降低了你的工资，或者增加了工作强度，你因此不续签，单位就得补偿你。
还有一种情况，合同到期时单位直接决定不跟你续约，那也得给你经济补偿。经济补偿是按你在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要给你一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位要给你半个月工资的补偿。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益。

劳动合同期满，单位给不给经济补偿得分情况。
要是单位维持或者提高劳动合同约定条件，和劳动者续订劳动合同，但劳动者不同意续订，劳动合同就终止了，这时单位不用支付经济补偿。举个例子，合同期满后，单位提供和原合同一样的工资待遇、工作条件，可劳动者拒绝续签，单位就没补偿义务。
要是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，单位就得支付经济补偿。比如单位降低工资标准、增加工作强度，劳动者因此不续签，单位就得给补偿。
还有一种情况，劳动合同期满时，单位决定不续订劳动合同，也得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到这类情况，要先明确单位续订合同的条件。如果感觉单位降低条件不续签，要收集好相关证据，和单位协商经济补偿的事。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

劳动合同期满后，单位要不要给劳动者支付经济补偿，得看具体情况。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，提出和劳动者续订合同，可劳动者不同意续订，那劳动合同就会终止，这种时候单位不用支付经济补偿。打个比方，合同到期后，单位给的工资待遇、工作条件和原来一样，可劳动者就是不愿意续签，这种情况下单位没有补偿的义务。
但要是单位降低了劳动合同约定的条件，然后和劳动者续订合同，劳动者不同意从而导致劳动合同终止，这时单位就得支付经济补偿。就像单位降低了工资标准，或者增加了工作强度，劳动者因为这些原因不续签合同，单位就必须给予补偿。
除此之外，如果是劳动合同期满，单位自己决定不续订劳动合同，同样也得向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来算。工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，单位要支付半个月工资作为经济补偿。

在劳动合同期满时，单位是否要给劳动者支付经济补偿，这得看具体情况。从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
如果单位提出续订劳动合同，并且维持或者提高了原来合同约定的条件，像工资待遇不变甚至提高、工作条件也没变差等，可劳动者就是不同意续订，那这种情况下劳动合同终止，单位是不用支付经济补偿的。打个比方，原来工资一个月 5000 元，工作环境也不错，合同到期后单位还是给 5000 元工资，工作环境也没改变，可劳动者不想续签，单位就没补偿的责任。
要是单位降低了劳动合同约定的条件，比如把工资标准降低了，或者增加了工作强度，劳动者因为这些原因不同意续订，导致劳动合同终止，单位就得支付经济补偿。例如原本每月工资 6000 元，合同到期后单位降到 5000 元，劳动者肯定不愿意续签，这时单位就得给补偿。
还有一种情况，劳动合同期满，单位直接决定不续订劳动合同，同样要向劳动者支付经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位要支付半个月工资的经济补偿。
给劳动者的建议是，遇到劳动合同期满的情况，要清楚自己的权益。如果单位降低条件续约，别轻易答应，要和单位沟通争取合理补偿；要是单位不续约，也别忘了要求经济补偿。