公司工伤不赔偿且辞退员工怎么处理

公司工伤不赔偿还辞退员工，员工可按下面步骤主张权益。
先申请工伤认定。员工要在事故伤害发生之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是拿赔偿的重要依据。
接着处理公司不赔偿问题。员工先和公司协商，协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
然后应对公司辞退受伤员工的情况。这属于违法解除劳动合同，员工能要求公司继续履行合同，或者按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
如果员工对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用司法途径维护权益。这期间，员工要收集保存好相关证据，比如劳动合同、医疗记录、工伤认定书等。

公司工伤不赔偿还辞退员工，员工可以这样维护自己的权益。
第一步，得赶紧申请工伤认定。员工在事故发生后的规定时间内，要向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这可是拿到赔偿的关键，一切赔偿都得按这个伤残等级来算。
下一步，要是公司不肯赔偿，员工先试着和公司商量。要是商量不通，有两个办法可选。一是向劳动争议调解委员会申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都行。二是直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付工伤保险待遇，这里面有医疗费、停工期间的工资、伤残补助金等。
还有公司辞退受伤员工这事儿，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行合同，或者让公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在公司工作的时间来算的，干满一年就给一个月的工资。
如果员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径来维权。在整个过程中，员工得注意收集和保留证据，比如劳动合同、看病的记录、工伤认定书这些，可别到时候有理没证据。

在工作中受了工伤，公司不仅不赔偿还把员工辞退，遇到这种糟心事，员工可以这么做来维护自己的权益。
员工得马上申请工伤认定。在事故受伤那天起，按照规定期限，赶快向用人单位所在地专门管社保的部门提交工伤认定申请。认定是工伤后，再去做劳动能力鉴定，看看伤残是几级，这可是获得赔偿的关键证据。有了这些，后续索赔才有底气。
要是公司耍赖不赔偿，员工可以先和公司好好谈谈。要是谈不拢，就找劳动争议调解委员会帮忙，像企业自己的调解委员会或者基层的人民调解组织都能去。也能直接找劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，让公司支付工伤保险该给的钱，像医疗费、养伤期间的工资、伤残补助金这些。
公司辞退受伤员工，这可是违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行合同，让自己继续上班；要是不想干了，也能让公司按双倍经济补偿给赔偿金。经济补偿就是看员工在公司干了多久，干满一年就给一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间去法院起诉，让法院来帮忙。整个过程中，员工要留好证据，比如劳动合同、看病的记录、工伤认定书，这些都是让自己权益得到保障的有力武器。

1、要是公司在员工工伤后既不赔偿还把员工辞退，员工可以按下面这些办法来维护自己的权益。员工得赶紧去申请工伤认定，要在事故发生后的规定时间里，向用人单位所在地负责社保的部门提出申请。等认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对拿到赔偿很关键。
2、要是公司不肯赔偿，员工可以先和公司谈一谈。谈不拢的话，员工可以找劳动争议调解的机构帮忙，像企业里的劳动争议调解委员会，或者基层的人民调解组织都行。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付工伤保险该给的钱，像医疗费、养伤期间的工资、伤残补助金这些。
3、公司辞退受工伤的员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行合同，或者让公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月的工资。
要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉，用法律手段保护自己。在这个过程中，员工要留意收集和保存好相关证据，像劳动合同、看病的记录、工伤认定书这些。