哺乳时被开除，赔偿标准数额是多少

在女职工哺乳期间，用人单位要是把人家开除了，这可是违反劳动合同法的事儿。好多女职工不太清楚自己的权益，其实遇到这种情况，是能得到赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位得向女职工支付赔偿金，赔偿是经济补偿标准的两倍。那经济补偿咋算呢？得根据女职工在单位工作的时间。要是工作满一年，就给一个月工资当作补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，也给一个月工资；要是不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
还有一种情况，要是女职工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。
举个例子，有位女职工在单位工作了3年半，前十二个月平均工资是5000元，正常经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。因为是违法解除，赔偿金就得是17500乘以2，也就是35000元。
要是女职工遇到这种被开除的情况，先跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，别害怕，可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。