工作8年公司没签合同裁员该怎么赔偿

1. 要是劳动者没和单位签订书面劳动合同，还遭遇了裁员，是能依法拿到相应赔偿的。要是用人单位自用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。像有的劳动者工作8年都没签合同，这时候就很难主张未签合同的双倍工资了，因为一般双倍工资要在入职后一年内提出来。
2. 公司裁员赔偿得看具体情况。要是公司因为经营困难等法定原因进行经济性裁员，得提前30天跟工会或者全体职工说明实际情况，听听大家的意见，并且把裁员方案上报给劳动行政部门。这种情况下，公司得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月的工资；工作时间超过6个月但不满1年的，按一年算；工作不满6个月的，给半个月工资。如果工作了8年，就能拿到8个月工资的经济补偿。
3. 但要是公司裁员不符合法定程序，或者根本不具备法定的裁员情形，那就算是违法解除劳动合同。这种时候，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，工作8年就可以拿到16个月工资的赔偿。这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
4. 如果在赔偿这件事上和单位有纠纷，劳动者可以先跟单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者在遇到这类问题时，合法维权会越来越顺畅。

工作中没签书面劳动合同，还被公司裁员，劳动者是能拿到相应赔偿的。
要是工作了8年一直没签合同，自用工那天算起，满一年就会视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过这时候，就很难再去主张未签合同的双倍工资了，因为一般双倍工资要在入职一年内提出。
再说说裁员赔偿的事儿。如果公司因经营困难等法定情况进行经济性裁员，得提前30天跟工会或者全体员工说明情况，听听大家的意见，并且裁员方案要向劳动行政部门报告。这种情况下，公司要给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，算一年；不满六个月的，给半个月工资。比如工作8年，就能拿到8个月工资的经济补偿。
要是公司裁员不符合法定程序或者不具备法定情形，那就属于违法解除劳动合同。这时劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作8年就能拿到16个月工资的赔偿。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果和单位在这事儿上有纠纷，先和单位协商，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

劳动者没签书面劳动合同还被裁员，能依法获得相应赔偿。
先说未签劳动合同的情况。自用工之日起满一年，就视为用人单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。像工作8年没签合同的情况，很难再主张未签合同的双倍工资，因为双倍工资一般要在入职后一年内主张。
再看裁员赔偿。要是公司因经营困难等法定情形进行经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁员方案还要向劳动行政部门报告。这种情况下，公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。工作8年就能获得8个月工资的经济补偿。
要是公司裁员不符合法定程序或不具备法定情形，就属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是能获得16个月工资的赔偿。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到纠纷，劳动者可以先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

没签书面劳动合同还被裁员，劳动者可以依法拿到相应赔偿。
要是用人单位一直没和劳动者签书面劳动合同，从用工那天开始算，满一年之后，就会被看作双方已经订立了无固定期限劳动合同。像工作8年都没签合同这种情况，就很难再去主张未签合同的双倍工资了，因为一般主张双倍工资要在入职后的一年内进行。
再来说裁员赔偿。如果公司因为经营困难等法定原因进行经济性裁员，就得提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取大家的意见，并且把裁员方案报告给劳动行政部门。这种情况下，公司要给劳动者支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位工作的时间来算，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上但是不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是工作了8年，就能获得8个月工资的经济补偿。
不过，要是公司裁员没按照法定程序来，或者不满足法定情形，那就属于违法解除劳动合同。这时候，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是能拿到16个月工资的赔偿。这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是遇到这类纠纷，劳动者可以先和单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。