辞退工作十五年老员工该赔多少钱

在辞退工作了十五年的老员工这件事上，赔偿金额得看具体的情况。从法律角度来讲，有合法和违法两种不同的辞退情形。
要是用人单位是合法辞退员工，并且员工确实符合《劳动合同法》里规定应当支付经济补偿的情况，那就按照员工在单位的工作时间来算赔偿。简单来说，工作每满一年，单位就得给员工一个月工资的经济补偿。这位工作了十五年的老员工，按照这个标准，就应该得到十五个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同结束前十二个月的平均工资。
但要是用人单位是违法辞退员工，那可就得付出更多的代价了。按照规定，单位得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。也就是得给这位老员工三十个月工资的赔偿。
然而，也有特殊情况不用给赔偿。要是员工自己出现了严重违反用人单位规章制度，或者因为自己严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损失等情况。根据《劳动合同法》，用人单位有权利解除劳动合同，而且这种情况下辞退员工，是不用支付经济补偿的。
所以，用人单位在处理辞退老员工的问题时，得谨慎行事，对照法律规定，判断属于哪种情形，避免不必要的法律纠纷。员工要是遇到不合理的辞退，也可以积极依据法律维护自己的权益。

1、辞退工作了十五年的老员工，赔偿金额得看具体情况。
如果单位是合法辞退，并且员工符合《劳动合同法》里规定要给经济补偿的情况，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。每工作满一年，单位就要给员工一个月工资作为补偿。这位工作了十五年的员工，单位得给他十五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位违法辞退员工，就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，得给这位老员工三十个月工资的赔偿金。
3、但要是员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等情况，按照《劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。在这种情况下，单位辞退员工就不用支付赔偿。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似的劳动纠纷可能会越来越多。用人单位在处理员工辞退问题时，需要更加谨慎地依据法律规定行事，避免因违法辞退而面临高额赔偿。同时，劳动者也应该了解自己的权益，在遇到问题时能够通过合法途径维护自己的利益。

在企业辞退工作15年老员工时，赔偿情况要分不同情形。
要是企业合法辞退，且员工符合《劳动合同法》里支付经济补偿的条件，那经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满1年给1个月工资。这位工作了15年的员工，企业就该给15个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
但要是企业违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的2倍付赔偿金。也就是说，工作15年的老员工应获得30个月工资的赔偿。
需注意，若员工有严重违反企业规章制度、因严重失职营私舞弊给企业造成重大损害等《劳动合同法》规定企业可解除劳动合同且不用支付经济补偿的情况，企业辞退是不用给赔偿的。
所以，企业辞退老员工，要先看属不属于可解除合同的法定情形，再确定是否要给予赔偿及赔偿多少，这样才能避免法律风险。若遇到复杂情况，建议精准咨询专业法律人士。

辞退工作十五年的老员工，赔偿金额要分不同情况确定。
如果用人单位是合法辞退，并且该员工有《劳动合同法》里规定需要支付经济补偿的情形，经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资给劳动者。这位工作了十五年的员工，用人单位应支付十五个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要给员工三十个月工资。
但要是劳动者存在一些《劳动合同法》规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。碰到这种情况，用人单位辞退员工就不用支付赔偿。
给用人单位的建议是，辞退员工前要先确认辞退的合法性，避免违法辞退带来更高的成本。给员工的建议是，如果遭遇辞退，要先弄清楚自己是否符合获得赔偿的条件。