单位未交社保，员工遇工伤如何解决

单位没给员工交社保，员工不幸遭遇工伤时，有一套处理办法。
员工得自己去申请工伤认定。从事故发生那天开始，在规定的时间里，到当地管社会保险的部门提出申请。要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。这些材料能帮着确定是不是工伤。
等工伤认定下来，而且员工的病情稳定一些后，就可以去做劳动能力鉴定了。向劳动能力鉴定委员会申请，他们会确定员工的伤残等级。这对于后面的赔偿很关键。
赔偿方面，因为单位没交社保，本来该工伤保险基金出的钱，都得单位来掏。要是单位耍赖不给，员工可以去申请劳动仲裁，让单位支付工伤保险待遇。不过要注意，申请劳动仲裁得在规定的时间内，不然就可能没法维权了。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。
另外，员工还能向社会保险行政部门或者专门征收社保费的机构投诉，要求单位把没交的社保补上。这能让单位重视起来，要是单位还是不交，相关部门会按照法律对单位进行处罚。
法律建议：员工要注意保存好和工伤相关的各种证据，比如病历、诊断证明、和单位沟通的记录等。申请工伤认定和劳动仲裁时，要严格遵守时间规定，别错过维权的时机。如果对法律流程不熟悉，可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意。

1、要是单位没给员工交社保，员工受了工伤，有这么一套解决办法。员工得自己去申请工伤认定。在事故伤害发生那天开始的规定时间里，到当地管社会保险的部门提出工伤认定申请，要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等东西。
2、接着做劳动能力鉴定。等工伤认定下来，而且员工伤情基本稳定了，就可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定受伤的伤残等级。
3、再就是赔偿的事。因为单位没交社保，本来该工伤保险基金出的钱，都得单位给。要是单位不给，员工能去申请劳动仲裁，要求单位支付工伤保险该给的待遇。要留意，申请劳动仲裁得在规定的时间内办。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间里能去法院起诉。
4、员工还能去社会保险行政部门或者负责收社保费的机构投诉，让单位把社保补上，这能对单位起到监督和警告作用。要是单位还是不交，相关部门会依照法律对单位进行处罚。考虑到现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来这类保障员工权益的措施会更加完善和严格，单位逃避社保责任的成本会越来越高。

单位没给员工交社保，员工受了工伤该咋办？下面这些解决步骤要记好。
员工得自己去申请工伤认定，在事故伤害发生那天起的规定时间内，到当地社会保险行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。
等工伤认定下来，伤情也相对稳定了，员工就可以向劳动能力鉴定委员会申请做劳动能力鉴定，确定自己的伤残等级。
说到赔偿，因为单位没交社保，原本该由工伤保险基金支付的费用，都得单位掏。要是单位不肯支付，员工可以申请劳动仲裁，要求单位给工伤保险待遇。不过要注意，申请劳动仲裁得在仲裁时效里进行。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
员工还能向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉，让单位补缴社保，这能给单位点压力。要是单位还是不交，相关部门会依法处罚单位。

单位没交社保，员工工伤了可以这样解决。
员工要自己去申请工伤认定。在事故伤害发生之日起的规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料、医疗诊断证明等。
做完工伤认定，等伤情相对稳定了，就要做劳动能力鉴定。员工向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
赔偿方面，因为单位没交社保，原本该由工伤保险基金支付的费用，都得单位来承担。要是单位不肯支付，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要注意，申请劳动仲裁得在仲裁时效内。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。
员工还能向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，要求单位补缴社保，这能监督和威慑单位。若单位还是不缴纳，相关部门会依法对单位进行处罚。