工伤九级若不能从事原岗位怎样处理

职工遭遇工伤被鉴定为九级伤残，同时无法再从事原岗位工作的情况，该怎么处理有一系列明确的法律办法。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工被鉴定为九级工伤伤残时，工伤保险基金会按照伤残等级给职工发放一次性伤残补助金。就好比给受了伤的职工一个“暖心红包”，是他们应得的保障。
当职工不能从事原岗位时，用人单位要负起责任来好好安置。得根据职工的劳动能力和身体实际状况，合理地调整工作岗位。比如职工腿部受伤，就不能再安排需要长时间站立走动的岗位。新岗位的劳动强度、工作环境都得和职工的身体条件搭得上。
要是用人单位没办法安排适合的岗位，或者职工不同意岗位调整的方案，职工有权利解除劳动合同。一旦合同解除，工伤保险基金要给职工支付一次性工伤医疗补助金，帮职工后续治疗；用人单位要支付一次性伤残就业补助金，这能在职工重新找工作期间提供生活保障。具体给多少，得按照当地规定来。
如果双方在岗位调整或者补偿问题上有了矛盾，可以先坐下来心平气和地协商。要是协商不成，职工可以找劳动争议调解委员会来帮忙调解，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况，职工还可以去法院起诉。
所以，面对九级工伤无法从事原岗位的问题，各方都要依据法律办事，职工也要清楚自己的合法权益，依法解决问题。