单位没缴社保且未签合同该如何赔偿

1、要是单位既没给员工缴纳社保，又没和员工签劳动合同，员工是能按照法律规定去争取赔偿的。
对于没缴纳社保的情况，员工可以让单位把自己在职期间的社保给补上。要是因为单位没交社保，让员工没办法享受社保待遇，像医疗费用没法报销这种，单位就得负责赔偿。员工可以去社保行政部门投诉，社保行政部门会让单位在规定时间内把社保费用交齐或者补足，而且从欠缴那天开始还会收滞纳金。要是过了期限还不交，就会按照欠缴的数额进行罚款。
2、在没签劳动合同这一块，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，那每个月就得给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是单位从用工那天开始满一年都不和员工签书面劳动合同，那就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。
3、员工可以先跟单位商量解决办法。要是商量不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证之类的，然后去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在工作中，要是单位既不给交社保，又不签劳动合同，劳动者是能依法拿到赔偿的。
先说社保没交的事儿。劳动者可以让单位把在职期间的社保补上。要是因为单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇，像看病费用报不了，单位就得赔偿这些损失。劳动者可以向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位在规定时间内把欠的社保补上，还会从欠缴那天开始收滞纳金。要是过了期限还不缴，会按欠缴数额进行罚款。
再说没签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在用工超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是单位用工满一年都不和劳动者签合同，就会被当成和劳动者订立了无固定期限合同。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量。要是协商没用，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证之类的，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

单位没给劳动者缴纳社保，也没签劳动合同，劳动者能依法索赔。
先说没缴纳社保的情况。劳动者可以让单位补缴在职期间的社保。要是因为单位没交社保，导致劳动者没法享受社保待遇，遭受了损失，像医疗费用无法报销，单位得承担赔偿责任。劳动者可以向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，从欠缴那天起还会加收滞纳金。要是逾期仍不缴纳，单位会被处以欠缴数额的罚款。
再看没签劳动合同的事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资。支付两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
劳动者可以先跟单位协商解决。要是协商不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

如果单位既没给劳动者缴纳社保，也没签劳动合同，劳动者是能依法要求赔偿的。
先说社保没缴纳的情况。劳动者可以让单位补缴在职期间的社保。要是因为单位没交社保，导致劳动者没法享受社保待遇，像看病的费用不能报销，单位就得承担赔偿责任。劳动者可以去社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位在一定期限内把社保费用补齐，而且从欠缴那天开始，还要加收滞纳金。要是过了期限还不缴，会对欠缴的数额进行罚款。
再说说没签劳动合同的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是单位从用工开始满一年都不和劳动者签合同，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量解决。要是协商不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。