工作两年被公司辞退赔偿方式是什么

在职场中，工作两年后被公司辞退的情况时有发生，而不同情形下劳动者能获得的赔偿也不一样。
要是公司合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定要支付经济补偿的情况，那经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来给。简单来说，工作满一年就给一个月工资，要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。像工作两年的，公司就该给两个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退，劳动者有权利要求继续回去上班。要是劳动者不想继续干或者劳动合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。工作两年的话，公司就得给四个月工资作为赔偿金。
不过，如果是劳动者自己有过错，公司依据法定情形辞退，比如劳动者严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失等，这种情况下公司就不用给经济补偿或者赔偿金了。
法律建议：劳动者要留意公司辞退自己的原因是否合法，保存好工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是觉得公司辞退不合法，要及时和公司沟通，沟通不成可以找劳动仲裁机构帮忙，维护自己的合法权益。