矿工达到几天公司能解除劳动关系

旷工，也就是矿工这个词在这里的意思，公司要以旷工为由解除和员工的劳动关系，法律没有给出一个统一的旷工天数标准。通常得按照公司依法制定的规章制度来判断。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是制定、修改和劳动纪律这类和员工切身利益相关的规章制度，得让职工代表大会或者全体员工一起讨论，大家提出方案和想法，然后和工会或者职工代表公平协商确定。而且，这个规章制度得公示出来让员工都知道，或者直接告知每个员工。
如果公司的规章制度里清楚写了旷工多少天算严重违反规定，像规定旷工3天、5天等，员工旷工达到这个天数，公司就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反公司制度为由解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
但是，公司的规章制度得合理合法。要是规定的旷工天数特别不合理，那这个规定可能会被认定无效。要是员工对公司的解除决定不服，也不用怕，有办法维护自己权益。可以去申请劳动仲裁，也能去法院诉讼。所以，员工要多留意公司规章制度是否合理合法，要是遇到不合理的解除决定，要及时通过合法途径维权。