我对象给物业公司干活儿，干保洁工作，在运行的电梯上擦玻璃出现了意外是属于工伤吗？

你好，请问是单次的还是长期固定的

若与物业有劳动关系，在运行电梯上擦玻璃属工作时间、场所、因工受伤，一般算工伤；若只是个人劳务或承揽，通常不算，可按民法典索赔。先留工牌、工资、排班、监控、病历。单位30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，不申请你方1年内申请；不认劳动关系先仲裁确认。未缴工伤保险，待遇由单位付。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。

若你对象与物业公司之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），且事故发生在工作时间、工作场所内，因擦玻璃这一工作原因受伤，依据《工伤保险条例》第十四条第一项，一般应认定为工伤。单位应在30日内申请；单位不申请，你方可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。单位未缴工伤保险，不影响认定，认定后由单位按工伤保险待遇项目和标准支付。

但若只是临时提供劳务、按次结算，或受雇于个人包工头、家政公司，则可能不构成劳动关系，需按劳务关系主张人身损害赔偿，届时看各方过错。若物业公司违法转包给无用工主体资格的个人，物业公司可能仍需承担工伤保险责任。超过法定退休年龄且已领取养老金的，通常按劳务关系处理，但存在