超市转让时员工会不会有赔偿

超市转让时员工能不能获得赔偿，得看具体情况。
要是超市转让只是股权结构、法定代表人这些变了，超市作为用人单位该有的资格没改变，原来签的劳动合同还是正常有效的，员工的工作岗位、工资待遇啥的也都没变差，那一般员工就没有赔偿。简单来说，就是超市这个单位还是原来那个单位，员工权益没受到影响，所以就不存在赔偿这回事。
但要是超市转让让劳动合同没办法继续履行了，像接手的一方不要原来的员工，或者转让之后员工的工作条件变差、工资变少了之类的，而且双方还谈不拢要不要变更合同，这种情况下超市要是解除劳动合同，员工就有权拿到经济补偿。补偿的算法是按照员工在超市工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，就当一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
还有一种情况，如果超市在没有正当理由的情况下就提前和员工解除劳动合同，这就算是违法解除，员工可以要求超市按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
给员工的建议是，遇到超市转让的情况，要多留意自己的权益有没有受到影响。要是自身权益受损，被不合理地解除合同或者待遇变差，要及时收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，必要时可以找劳动监察部门或者找律师来维护自己的合法权益。

1、超市转让的时候，员工能不能拿到赔偿，得看具体情况。
   - 要是超市转让只是股权结构、法定代表人这些变了，超市作为用人单位的主体资格没改，原来的劳动合同继续有效还正常履行，员工的工作岗位、工资待遇啥的也没变差，那一般员工是拿不到赔偿的。这是因为劳动合同的履行主体实际上没变化，员工权益也没受到损害。
   - 要是超市转让后，劳动合同没办法继续履行了。比如接手的一方不接收原来的员工，或者转让后员工的工作条件、工资待遇有了很大的不利变化，而且双方没办法就变更劳动合同协商一致，这种情况下超市解除劳动合同，员工就有权利拿到经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
2、要是超市违法解除劳动合同，员工可以要求超市按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

超市转让时，员工能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是超市转让只是股权结构、法定代表人这些变了，超市作为用人单位的主体资格没改，原来的劳动合同还能正常履行，员工的工作岗位、薪资待遇也没变差，这种情况下员工一般拿不到赔偿。毕竟劳动合同的履行主体实际上没改变，员工权益没受损害。
但要是超市转让后，劳动合同没办法继续履行了，像接手的一方不要原来的员工，或者转让后员工的工作条件、薪资待遇有重大变差，而且双方又谈不拢变更劳动合同，这时超市要是解除劳动合同，员工就有权拿到经济补偿。补偿是按照员工在超市工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是超市违法解除劳动合同，员工可以要求超市按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

超市转让时员工能否获得赔偿，要看具体情况。
如果超市转让只是股权结构、法定代表人等改变，超市作为用人单位的主体资格没变，原劳动合同继续有效且正常履行，员工的工作岗位、薪资待遇等也没受到不利影响，这种情况下员工一般没有赔偿。因为劳动合同的履行主体实际上没改变，员工权益也没受损。
要是超市转让让劳动合同没办法继续履行，像受让方不接收原员工，或者转让后员工的工作条件、薪资待遇等出现重大不利变化，而且双方没办法就变更劳动合同达成一致，这时超市解除劳动合同，员工就有权拿到经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果超市违法解除劳动合同，员工可以要求超市按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这些情况，要及时收集相关证据，和超市协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。