试用期内被辞退要提前几天通知

试用期辞退问题在劳动法律里有明确规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在试用期不符合录用条件，单位辞退时不用提前通知，但得有足够证据来证明，比如劳动者工作表现不达标、能力与岗位要求不匹配等。要是单位以其他合法理由辞退，像公司经营调整等，就得提前三天告知劳动者。
可要是单位没有正当合法理由就单方面辞退，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，单位就得照办；二是如果劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是劳动者在试用期遭遇单位违法辞退，先和单位好好协商，看能不能解决问题。要是协商没用，那就得收集证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。然后可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。