我不同意公司降薪该采取什么办法

1、公司在没经过员工同意的情况下就降低员工工资，这其实就是在改变劳动合同的内容。按照咱们国家《劳动合同法》的规定，单位要和员工商量好，并且用书面形式确定，才能变更劳动合同里的内容。
2、要是你不同意公司降薪，可以这么做：先跟公司好好沟通，清楚地告诉公司你不同意降薪，要求公司按原来劳动合同的约定发工资。同时，把和公司沟通的相关记录保存好，比如说聊天记录、邮件这些。
3、要是跟公司沟通没用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，如果发现公司的做法违法了，会要求公司改正。
4、你也能向劳动争议调解委员会申请调解，让调解委员会帮忙从中调解，让双方达成一致的意见。
5、如果前面这些办法都行不通，那你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，得提供能证明你和公司有劳动关系、证明工资标准的证据，像劳动合同、工资条、银行流水之类的。要是你对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

公司擅自给员工降薪，这种行为合法吗？当然不合法！这其实属于变更劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要变更合同，得和员工协商一致，还得用书面形式确定下来。
要是公司未经你同意就降薪，你可别慌，可以这么做。第一步，跟公司好好沟通，明确告诉公司你不同意降薪，要求按原合同给工资。同时，聊天记录、邮件这些沟通记录都留好，以后可能用得上。
要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。他们有权力监督检查公司，要是发现公司违法，会责令改正。
你也能向劳动争议调解委员会申请调解，让他们帮忙从中协调，促使双方达成一致。
如果前面这些办法都行不通，那你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，记得带上能证明你和公司有劳动关系，以及工资标准的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

公司没经过员工同意就擅自降薪，这属于变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得协商一致，才能变更合同内容，而且要采用书面形式进行。
要是不同意公司降薪，有这些解决办法。可以先和公司沟通协商，明确表明不同意降薪，要求按原合同支付工资，同时保留好沟通记录，像聊天记录、邮件等。
要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开监督检查，要是发现公司违法，会责令其改正。
也能向劳动争议调解委员会申请调解，让调解委员会介入，促使双方达成一致。
如果前面这些办法都解决不了，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提供能证明劳动关系和工资标准的证据，例如劳动合同、工资条、银行流水等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司在没经过员工同意的情况下擅自降薪，这其实就是变更劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要变更劳动合同里约定好的内容，得和劳动者协商一致，而且得用书面形式才行。
要是你不同意公司给你降薪，可以这么做。第一步先跟公司沟通协商，清楚地告诉公司你不同意降薪，要求他们按原来劳动合同约定给你发工资。这时候要注意保留好沟通的记录，像聊天记录、邮件这些都留着。
要是协商没啥结果，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，一旦发现公司有违法的情况，就会让他们改正。
你也能向劳动争议调解委员会申请调解，让调解委员会在中间调解，试着让双方达成一致。
要是前面说的这些办法都解决不了问题，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，你得提供能证明你和公司有劳动关系、还有工资标准的证据，比如劳动合同、工资条、银行流水等。要是你对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉。
这里要提醒大家，别以为公司说降薪就只能接受，咱们有法律武器保护自己的权益。但在处理过程中，一定要注意保留好各种证据，这样才能更好地维护自己的利益。