公司无端扣工资，员工该怎么处理

当公司无缘无故扣工资时，员工有多种合法途径来维护自己的权益。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，工资得按照劳动合同的约定及时足额发放。所以员工可以先和公司沟通，直接告诉公司扣工资是不合法的事儿，要求公司说清楚扣工资的理由，并且尽快把扣掉的工资补发回来。在协商的过程中，一定要留个心眼，像聊天记录、通话录音这些都得保存好，万一之后用得上呢。
要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动行政部门投诉。按照法律规定，劳动行政部门会让公司在规定时间内支付克扣的工资，如果公司逾期不支付，还得按规定给员工加付赔偿金。员工去投诉的时候，要准备好身份证、劳动合同、工资条这些能证明劳动关系和工资数额的材料。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请仲裁要写书面的仲裁申请书，还得附上相关的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据来审理，然后依法作出裁决。
要是员工对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，在收到仲裁裁决书那天起十五日内，可以向人民法院提起诉讼，通过打官司来维护自己的合法权益。
法律建议：员工平时要注意保存好和工作、工资相关的各种证据，遇到问题及时用法律武器保护自己，不要拖延，避免错过维权的时间。