工伤产生的误工费该由谁来承担

工伤导致的误工费，在法律方面对应的是停工留薪期工资，通常由用人单位负责承担。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期，其原来的工资和福利待遇不变，单位要按月支付。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是工伤职工停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
如果用人单位没有依法支付停工留薪期工资，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自身合法权益。

工伤产生的误工费，在法律上其实就是停工留薪期工资，这笔钱通常由用人单位来承担。
按照《工伤保险条例》的规定，如果职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，单位得按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重，或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束后还需要治疗，依然能继续享受工伤医疗待遇。
要是用人单位没有按规定支付停工留薪期工资，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，劳动者有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们来管管；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。

工伤发生后的误工费，从法律上说就是停工留薪期工资，这笔钱通常由用人单位来掏。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去治工伤，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利一点都不能少，而且单位得每个月按时发。
停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过劳动能力鉴定委员会确定后，是能适当延长的，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了，职工还需要继续治疗，仍然可以接着享受工伤医疗待遇。
要是用人单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，劳动者也不用慌。可以先试着跟用人单位好好沟通，看能不能解决问题。要是沟通没用，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，让他们来管管。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式来维护自己该有的权益。总之，劳动者在遇到这种情况时，要知道运用法律手段保护自己。

1、在咱们的生活里，如果遇到工伤情况，大家常说的误工费，在法律上其实指的是停工留薪期工资，这笔钱一般是由用人单位来出的。
2、按照《工伤保险条例》规定，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，那么在停工留薪期这段时间，原来该有的工资和福利待遇都不会变，用人单位得每个月按时支付。通常来说，停工留薪期不会超过12个月。不过呢，要是受伤情况特别严重，或者有特殊情形，经过劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是可以接着享受工伤医疗待遇的。
3、要是用人单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，劳动者可以先试着和用人单位商量解决。要是商量不通，劳动者可以向劳动监察部门反映情况进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以此保障自己的合法权益。现在劳动维权的渠道越来越多样，劳动者要积极利用这些途径，同时用人单位也应该更加重视法律规定，避免不必要的纠纷，共同营造一个和谐的劳动环境。