工作3年6个月离职，补偿年限是多久

当劳动者因法定情形被单位解除合同，或者单位提出解除且与劳动者协商一致解除合同，补偿年限按4年算。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿看劳动者在单位工作的时间，每满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
假如你工作了3年6个月，其中3年要给3个月工资补偿，另外的6个月，因为属于“六个月以上不满一年”，算一年，再给1个月工资，总共补偿年限就相当于4年，单位得给4个月工资的经济补偿。
要留意，这里说的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资三倍还高，单位支付经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。遇到这种情况，劳动者应清楚自身权益，依法要求应得的经济补偿。

如果劳动者因为法定的情况被单位解除劳动合同，或者单位主动提出和劳动者协商一致后解除劳动合同，补偿年限会按照4年来算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。每工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，单位就要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假如你在单位工作了3年6个月，其中这3年单位要支付给你3个月工资作为补偿。另外的6个月，因为是“六个月以上不满一年”，所以按一年算，单位还要再支付1个月工资作为补偿。这样算下来，补偿年限总共就相当于4年，单位要支付给你4个月工资的经济补偿。
这里要提醒一下，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

当劳动者遇上特定的法定情况被用人单位解除劳动合同，或者用人单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，补偿年限就有相应的计算方式，比如这里按4年算。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时长来确定的。简单来说，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就当作一年来计算补偿；要是不满六个月，单位就支付半个月工资作为补偿。
假如你在单位工作了3年6个月，这当中的3年，单位自然要支付3个月工资作为补偿。另外的6个月，因为符合“六个月以上不满一年”的情况，所以也按照一年来算，单位还得再支付1个月工资的补偿。这么算下来，总的补偿年限就相当于4年，也就是说用人单位要支付4个月工资的经济补偿给你。
这里要提醒大家，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。遇到这种情况时，劳动者要清楚自己的权益，积极和单位沟通协商，要是有纠纷也可以寻求法律途径来解决。

1、要是劳动者因为法定的情况被用人单位解除劳动合同，或者用人单位主动跟劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致达成了解除合同的结果，这种情况下补偿年限会按照4年算。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，用人单位就要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、假如你工作了3年6个月，那其中3年的工作时间用人单位要支付3个月工资作为补偿。另外的6个月，按照“六个月以上不满一年”的规则，要按一年来算，用人单位还得再支付1个月工资作为补偿。这样算下来，总共的补偿年限就相当于4年，用人单位需要支付4个月工资的经济补偿。
4、这里要提醒一下，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不会超过十二年。