公司先辞退后调岗，该如何要求赔偿

公司先辞退员工再进行调岗，这属于违法解除劳动合同，劳动者能依法索赔。
公司辞退员工要有合法理由，无正当理由辞退就属违法解除。之后又调岗，更侵害了劳动者的权益。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。协商时要保留好辞退通知、调岗通知、工资条、工作证这些证据。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司先把员工辞退，之后又进行调岗，这属于违法解除劳动合同的行为，劳动者能够依法要求公司给予赔偿。
公司辞退员工得有合法的理由，要是没有正当理由就辞退员工，那就属于违法解除。而且辞退之后还调岗，这更是侵害了劳动者的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限来算的。工作满一年，公司就要支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到这种情况，可以先和公司协商赔偿的事情。协商的时候要注意保留好相关的证据，像辞退通知、调岗通知、工资条、工作证这些都得留好。要是协商不成功，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼。

在工作中，有些公司会先辞退员工，之后又进行调岗，这其实是违反法律规定解除劳动合同的做法，劳动者完全能依法争取赔偿。
公司要是想辞退员工，得有说得过去的合法理由才行。要是没有正当理由就把员工辞退了，那这就是违法解除劳动合同。之后还进行调岗，这无疑是进一步损害了劳动者的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求接着履行劳动合同。如果劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量赔偿的事儿。商量的时候，要注意把相关的证据保存好，像辞退通知、调岗通知、工资条、工作证这些都得留着。要是商量不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

1、要是公司先把员工辞退，之后又给调岗，这其实是违反法律的解除劳动合同行为，员工能依法要求赔偿。公司如果想辞退员工，得有说得过去的理由，没有正当理由就辞退，那肯定是违法解除。而且辞退之后再调岗，这就更损害员工权益了。  
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位让自己继续上班。要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、遇到这种情况，员工可以先跟公司谈赔偿的事儿，谈的时候要把相关证据留好，像辞退通知、调岗通知、工资条、工作证这些都行。要是和公司谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。