按劳动合同法，协商解约经济补偿怎么算

从《中华人民共和国劳动合同法》的规定来看，当用人单位和劳动者商量好要解除劳动合同的时候，经济补偿的支付情况是有明确规则的。
经济补偿的多少和劳动者在单位工作的时间长短有关。工作每满一年，单位就给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
在实际情况中，谁先提出协商解约很关键。如果是用人单位先提出，劳动者也同意，那用人单位就得支付经济补偿。但要是劳动者自己先提出协商解约，然后双方协商一致解除了劳动合同，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿了。
给大家提个实用的法律建议，劳动者在遇到协商解约的情况时，要先搞清楚是谁先提出的，算清楚自己应得的经济补偿。用人单位也得按照法律规定办事，避免因为经济补偿的问题产生劳动纠纷。  

根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，用人单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来给，而且给补偿的时间最多不超过十二年。
要特别留意，要是是用人单位先提出协商解除合同，劳动者也答应了，那用人单位就必须给经济补偿；要是是劳动者自己主动提出协商解除合同，双方谈好了解除劳动合同，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。

在劳动合同解除的情况里，经济补偿是大家很关心的问题。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位和劳动者协商一致来解除劳动合同，有的情况用人单位得给劳动者经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，单位支付经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且支付年限最多十二年。
特别要注意，经济补偿给不给，和谁先提的解约有关。如果是用人单位先提出协商解约，劳动者也同意，那用人单位就得给经济补偿；但要是劳动者自己先提出协商解约，双方协商一致解除合同，用人单位就不用给补偿了。要是还有疑问，建议精准咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情况，经济补偿问题分情况处理。
先说经济补偿的计算方法。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，用人单位要按一个月工资的标准给劳动者支付。要是工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超过十二年。
再说说谁提出解约的不同情况。如果是用人单位提出协商解约，劳动者也同意，那用人单位就得支付经济补偿。但要是劳动者主动提出协商解约，双方协商一致解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿。 大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。