开除孕妇时赔偿标准该如何计算

在劳动法律事务中，常有用人单位因为女员工怀孕就将其开除，这种做法其实蕴含着不小的法律风险。如果用人单位开除孕妇属于违法解除劳动合同的情况，那它就要按照经济补偿标准的两倍，给孕妇支付赔偿金。
经济补偿的计算和员工在本单位的工作时长有关。要是员工工作满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来算补偿；而工作时间不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿就行。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿时，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，有个怀孕的员工在单位工作了3年零4个月，她前十二个月的平均工资是5000元，结果单位违法把她开除了。按照前面说的赔偿计算方法，经济补偿就是3.5个月工资，也就是3.5乘以5000元，等于17500元。而赔偿金是经济补偿的两倍，也就是17500元再乘以2，得到35000元。
从孕妇的角度看，她也可以要求用人单位继续履行劳动合同。不过，如果劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位还是得给孕妇支付相应的赔偿金。
随着劳动法律意识的不断提高，劳动者越来越懂得维护自己的权益，用人单位也应该更加重视劳动法律法规，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。特别是在对待孕期女员工时，要依法保障她们的合法权益，营造一个更加公平、和谐的劳动环境。