经济裁员时能否裁掉无固定期限员工

经济裁员时，无固定期限员工也可能会被裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若出现破产重整、生产经营严重困难等情况，要裁减二十人以上，或者不足二十人但达到企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日跟工会或全体职工说明并听取意见，之后将裁减方案报告给劳动行政部门，就可以进行裁员。
无固定期限劳动合同员工不在法律禁止裁减的范围内。不过，企业进行经济性裁员时，得优先留用这类员工。如果企业违反规定辞退员工，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则根据员工在单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。
这意味着，法律虽允许经济裁员时裁掉无固定期限员工，但企业必须遵守法定程序，履行应尽的义务。要是企业不按规定操作，员工可以依法维护自身权益，要求企业给予相应赔偿。遇到这种问题搞不清楚的，可以进一步咨询专业人士。

经济裁员时能裁掉无固定期限员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现按企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况，要裁减人员二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就可以进行裁员。
无固定期限劳动合同员工不在法律禁止裁减人员范围内。但用人单位经济性裁员时，应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。
若用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。
总之，法律允许在经济裁员时裁掉无固定期限员工，不过用人单位要遵循法定程序，履行相应义务。员工若遇到单位违规裁员，可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

经济裁员时是可以裁掉无固定期限员工的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整，或是生产经营发生严重困难等情况，需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，之后把裁减人员方案向劳动行政部门报告，就可以进行裁员。
无固定期限劳动合同员工不在法律禁止裁减的人员范围内。不过，用人单位在经济性裁员时，要优先留用和本单位签订了无固定期限劳动合同的人员。要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
这里有个常见误区，很多人觉得无固定期限劳动合同员工不能被裁，其实不是这样。虽然法律允许在经济裁员时裁掉无固定期限员工，但用人单位必须遵循法定程序，履行相应义务。如果不这么做，就可能面临支付高额赔偿金的风险。所以，用人单位在进行经济裁员时，一定要注意这些法律规定，保护好劳动者的合法权益。

企业在经济裁员时，是有可能裁掉无固定期限员工的。按照咱们国家《劳动合同法》的说法，要是企业出现了像依照破产法规定重整，或者生产经营遇到严重困难这些情况，而且要裁减二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业得提前三十天跟工会或者全体职工说清楚情况，听听工会或者职工们的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才可以进行裁员。
这里要注意，无固定期限劳动合同的员工并不在法律规定不能裁减的范围内。不过呢，企业裁员也不能太随意，得优先留下那些和单位签了无固定期限劳动合同的员工。要是企业不遵守规定，随便解除或者终止和员工的劳动合同，那可就得付出代价了，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。
对企业来说，虽然法律允许在经济裁员时裁掉无固定期限员工，但一定要按照法定程序来，这既是对员工负责，也是避免给自己找麻烦。要是员工碰到企业违规裁员，也别害怕，要敢于拿起法律武器维护自己的权益，比如收集好相关证据，去劳动部门反映情况，也可以申请劳动仲裁。