3年未主张工资，该怎么去处理

在工作中，要是三年没去主张工资，下面这些办法能帮到你。
第一步是收集能确认劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤表、工资发放记录等。这些证据能证明你和单位有劳动关系，还能明确你的工资标准、工作时长等情况。法律规定，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者去申请仲裁不受时效限制。不过要是劳动关系终止了，就得从终止那天起一年内提出。所以如果你还在职，随时都能去追讨工资；要是已经离职，就得看看有没有超过一年的仲裁时效，没超过的话就可以通过仲裁来维护自己权益。
要是没超过时效，你可以先和单位商量，一起制定个工资支付计划，商量的时候记得把证据都保留好。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权力要求单位在规定时间内支付工资。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要带上仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后做出裁决。
要是你对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书的十五天内去人民法院起诉。
法律建议：平时要注意保留好和工作相关的证据，遇到工资问题及时处理。要是自己不太懂法律程序，可以咨询专业的律师。

1、要是三年没去要工资了，可以按下面这些办法来处理。得先找能证明劳动关系的东西，像劳动合同、工作证、考勤记录还有工资支付凭证等等。这些能证明你和单位有劳动关系，还能说明工资标准、工作时间等情况。在劳动关系还存在的时候，如果因为拖欠工资产生纠纷，劳动者去申请仲裁不受仲裁时效的限制。不过要是劳动关系结束了，就得从结束那天起一年内去申请。要是你还在职，啥时候想追讨工资都行；要是已经离职了，就得看看有没有超过一年的仲裁时效，没超过就能通过仲裁来维护自己的权益。
2、要是没超过时效，可以先跟单位商量，一起定个工资支付的计划，商量的时候要把证据都保留好。要是商量不通，就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能让单位在规定时间内把工资付了。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料等。仲裁委受理之后会开庭审理然后作出裁决。
3、要是对仲裁结果不满意，除非法律有别的规定，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。

遇到3年没要工资的情况，可按下面方法处理。
首先得明确，想讨薪得证明和单位有劳动关系，像劳动合同、工作证、考勤跟工资支付记录等，都能作为证据，还能证明工资标准和工作时长。法律规定，在职期间追讨被拖欠的工资，申请仲裁没有时间限制；但要是离职了，就得在终止劳动关系之日起一年内提出。所以，还在职的话随时能去要工资；要是已经离职，就得看看是否超过一年的仲裁时效，没超就可以通过仲裁维权。
没超时效的话，先和单位商量，制定个工资支付计划，商量过程注意保留证据。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时得提交仲裁申请书、身份证明和劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除法律有其他规定，可在收到仲裁裁决书的15天内，向人民法院提起诉讼。

如果3年没主张工资，可按下面方法处理。
先确认劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录和工资支付记录等，用这些证明你和用人单位有劳动关系，以及工资标准、工作时长等情况。在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。不过，要是劳动关系终止了，要在终止之日起1年内提出。要是你还在职，随时能追讨工资；要是已经离职，得判断有没有超过1年的仲裁时效，没超过就能通过仲裁维权。
要是没超过时效，你可以先和单位协商，一起制定工资支付计划，协商时全程保留好证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
要是你对仲裁结果不服，除法律另有规定，能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。