公司远迁我不想去该如何处理

公司远迁，员工不想去，这本质上是劳动合同变更问题。当劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未就变更合同内容达成一致，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。
要是公司远迁使工作地点有显著变化，这属于客观情况重大变化。员工可以先和公司好好沟通，说明工作地点变动给自己带来不便，像通勤时间变长、生活成本增加等，尝试协商调整岗位，或者让公司在薪资待遇上给予补偿，从而继续履行合同。
如果协商没结果，公司坚持远迁并要解除劳动合同，按法律规定，公司得支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是公司既不与员工协商一致变更合同，又不依法支付经济补偿，还违法解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司远迁，员工不想跟着去，这其实涉及到劳动合同变更的问题。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，要是用人单位和劳动者协商后，还不能就变更合同内容达成一致，那用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。
公司远迁让工作地点有了明显变化，这就算是客观情况重大变化。遇到这种情况，你可以先和公司好好沟通，跟公司说说工作地点变动太大，给自己带来了很多麻烦，比如通勤时间变长了、生活成本也提高了。看看能不能协商换个岗位，或者让公司在薪资待遇上给点补偿，这样合同还能接着履行。
要是协商没成功，公司还是坚持远迁，并且提出解除劳动合同，按照法律规定，公司得给你经济补偿。补偿是按照你在公司工作的年限算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是公司既不和你协商一致变更合同，也不按法律支付经济补偿，直接违法解除劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

公司要搬到很远的地方，员工不想跟着去，这事儿从法律上讲，其实就是劳动合同变更的问题。当劳动合同签定时的客观情况有重大改变，让合同没办法继续履行，公司就得和员工商量变更合同内容。要是双方谈不拢，公司要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，才能解除劳动合同。
公司远迁，工作地点变化很大，这就属于客观情况重大变化。员工可以先和公司好好沟通，跟公司说说工作地点变远给自己带来的麻烦，像通勤时间变长、生活成本增加等。看看能不能商量着换个岗位，或者在工资待遇上给点补偿，让合同可以接着履行。
要是沟通没效果，公司还是要搬，还提出解除劳动合同，按法律公司得给员工经济补偿。补偿多少是按照员工在公司工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
要是公司既不跟员工协商变更合同，也不给经济补偿，直接违法解除合同，员工也不用怕。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管公司；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、公司要搬到很远的地方，员工不愿意跟着去，这事儿说到底和劳动合同变更有关。要是签劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，让合同没办法继续履行，单位就得和员工商量。要是双方没就变更合同内容谈拢，单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，之后才能解除合同。
2、要是公司搬得老远，工作地点变了很多，这就算客观情况重大变化。员工可以先跟公司好好聊聊，说说因为工作地点变得太远，给自己带来好多麻烦，像上班路上时间变长了、生活开支增加了等等，看看能不能商量换个岗位，或者在工资福利方面有点补偿，好让合同接着履行。
3、要是商量没结果，公司还是要搬走，还说要和员工解除合同，按法律规定，公司得给员工经济补偿。这个补偿按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，也算一年；工作不满六个月，就给半个月工资。
4、要是公司既不和员工协商一致变更合同，又不按法律给经济补偿，直接违法解除合同，员工可以直接去劳动监察部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己该有的权益。