劳动合同期满，单位未表明是否续约

1、劳动合同到期后，如果单位没说要不要续约，要根据不同情况来处理。要是劳动者还在单位正常干活，单位也没提出反对，按照法律规定，这就相当于双方都同意按原来的合同条件继续合作，这时候就形成了事实劳动关系。这种情况下，单位得从合同到期第二天开始算，在一个月内跟劳动者重新签书面合同。
2、要是单位过了一个月还没签，而且到不满一年的这段时间内还没和劳动者签书面合同，那单位每个月就得给劳动者发两倍工资。要是满一年都没签，就当作从满一年那天起，单位已经和劳动者签订了长期的、没有固定结束时间的劳动合同。
3、要是劳动者不想在这个单位干了，等劳动合同到期，就可以主动和单位说离职的事儿。单位要按照法律要求，给劳动者开一个终止劳动合同的证明，还要帮劳动者把档案和社保关系转到其他地方。
4、在劳动合同到期终止固定期限合同时，除了单位提出维持或者提高原来合同的条件和劳动者续约，但是劳动者不同意这种情况之外，单位都得给劳动者一笔经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。 随着法律意识的提升，劳动者对自身权益的维护会更加重视，用人单位也需要不断规范自身的用工管理，以适应法律环境的变化。