公司续签降薪，员工该如何解决

公司续签劳动合同时降薪，员工有多种解决方式。
员工可以先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则。员工能和公司就续签合同的薪资问题沟通，明确表达对降薪的异议，要求按原合同标准或合理标准续签。协商时要保留好相关记录，像聊天记录、会议纪要等。
要是协商没用，员工有权拒绝降薪续签。劳动合同到期，若因公司降低劳动条件（如降薪）致使员工不续签，公司要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令公司改正违法行为。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

公司续签劳动合同时降薪，员工有办法应对。
第一步，先和公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，签和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。员工可以跟公司好好沟通续签合同的薪资问题，明确说自己不同意降薪，要求按照原合同标准或者合理标准续签。协商的时候，记得保留好相关记录，像聊天记录、会议纪要这些都可以留着。
要是协商没用，员工可以拒绝降薪续签。要是劳动合同到期，因为公司降低了劳动条件，比如降薪，导致员工不续签，那公司得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，每工作满一年，就支付一个月工资。
要是公司不肯支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，还能责令公司改正违法行为。
员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司在续签劳动合同时降薪，员工有多种解决途径。
按照法律规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。员工面对公司续签降薪，可以主动和公司聊聊薪资问题。比如在沟通时明确告诉公司自己不同意降薪，希望能按照原来合同的标准或者合理的标准续签。在这个过程中，要留个心眼，把聊天记录、会议纪要这些都保存好，万一以后有需要，这些都是有用的证据。
要是和公司协商没有结果，员工完全可以拒绝降薪续签。如果劳动合同到期，是因为公司降低了劳动条件，像降薪这种情况，导致员工不愿意续签，公司就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
要是公司耍赖，不肯支付经济补偿，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力监督检查公司有没有遵守劳动法律法规，一旦发现问题，会责令公司改正。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意时间，得在知道自己权利被侵害的一年之内，准备好仲裁申请书，再带上劳动合同、工资条、考勤记录这些证据去申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。
建议员工在遇到公司续签降薪的情况时，要冷静处理，及时运用法律武器维护自己的权益。

1、要是公司在续签劳动合同时降低工资，员工有办法解决。员工可以先和公司商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，签合同或者改合同都得双方自愿、商量好了才行。员工可以跟公司好好说说续签合同的工资问题，清楚表明不同意降薪，要求按照原来合同的标准或者合理的标准来续签。商量的时候，要记得留下证据，像聊天记录、会议纪要这些都可以留着。
2、要是和公司商量没用，员工可以不接受降薪续签。劳动合同到期后，如果是因为公司降低了工资等劳动条件，导致员工不愿意续签，公司得给员工经济补偿。补偿的钱是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
3、要是公司不给经济补偿，员工能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查公司有没有遵守劳动方面的法律法规，还能要求公司改正错误。
4、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权益被侵害的一年之内，交上仲裁申请书和证据，像劳动合同、工资条、考勤记录都算证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。