工伤后被开除，企业该如何赔偿

工伤后被企业开除，企业要担赔偿责任。赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，主要分两部分。
先说说工伤待遇赔偿。职工工伤能享受工伤医疗待遇，企业得支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，还有到统筹地区以外就医的交通食宿费等。要是工伤职工评定了伤残等级，企业还得支付一次性伤残补助金等，标准因伤残等级而异。比如职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，能享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级至十级伤残，解除劳动关系时，企业要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
再就是违法解除劳动合同赔偿。工伤期间企业开除员工属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到这种情况，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先和企业协商赔偿。要是协商不成，就申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果员工受了工伤后被企业开除，企业是要承担相应赔偿责任的。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，赔偿主要有两部分。
先说工伤待遇赔偿。员工受了工伤后，能享受工伤医疗待遇。企业得支付治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费，要是到统筹地区以外就医，还得给交通食宿费等。要是工伤职工被评定了伤残等级，企业还要支付一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级而定。比如职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残，会保留劳动关系、退出工作岗位，能享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；要是被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动关系时，企业要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
另一部分是违法解除劳动合同赔偿。在员工工伤期间，企业开除员工属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每工作满一年，企业就要支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到这种情况，要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后和企业协商赔偿。要是协商不下来，还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在工作中受了工伤，本就身心俱疲，要是还被企业开除，这对员工来说无疑是雪上加霜。不过别担心，法律会保障员工的合法权益，企业也得为这种行为承担赔偿责任。
从法律层面看，赔偿主要有两方面。一方面是工伤待遇赔偿。员工受工伤后，能享受工伤医疗待遇，企业得掏钱支付治疗工伤的费用、康复费用，还有住院时的伙食补助。要是去统筹地区以外就医，交通和食宿费企业也得管。要是工伤员工被评定了伤残等级，企业还要支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助标准也不一样。比如被鉴定为一级到四级伤残的，保留劳动关系，不用上班了，能拿到一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴；五级到十级伤残的，解除劳动关系时，企业要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金。
另一方面是违法解除劳动合同赔偿。企业在员工工伤期间开除员工，这是违法的，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到这种情况，要赶紧申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后和企业谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

1、员工受工伤后被企业开除，企业得担起相应的赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，赔偿大致有两方面。
2、一方面是工伤待遇赔偿。员工受了工伤，能享受工伤医疗方面的待遇。企业要给员工支付治疗工伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助费，要是员工到统筹地区以外就医，交通食宿费企业也得出。要是工伤员工被评定了伤残等级，企业还得支付一次性伤残补助金等，具体标准会根据伤残等级不同而有差别。打个比方，员工因工伤致残被鉴定为一级到四级伤残，会保留劳动关系，退出工作岗位，能享受一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴；要是被鉴定为五级到十级伤残，解除劳动关系的时候，企业要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3、另一方面是违法解除劳动合同的赔偿。员工工伤期间企业把人开除，这属于违法解除劳动合同，企业得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、员工碰到这种事，得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后跟企业谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。在未来，随着法律制度的不断完善和劳动者维权意识的提高，企业在处理工伤员工问题上会更加谨慎，以避免不必要的法律风险和经济损失。