申请劳动仲裁要经济补偿有什么要求

申请劳动仲裁要经济补偿，得满足条件并按程序来。咱们先说说条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有下面这些情况，劳动者就能要求经济补偿。比如单位没按约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，像该有的安全设备不提供；没及时足额给劳动者发工资，老是拖欠工资；没给劳动者依法缴纳社会保险费，让劳动者少了保障；单位的规章制度不合法，还损害了劳动者的权益；用欺诈、胁迫等坏手段，或者趁劳动者有难处，让劳动者签合同或者改合同；单位主动提出和劳动者解除合同，还和劳动者协商一致了；单位因为经济性裁员和劳动者解除合同；劳动合同到期了，不是单位维持或者提高条件让劳动者续签，劳动者不同意这种情况，而是其他情况导致固定期限劳动合同终止；单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，这些情况下劳动合同终止。
再说说程序，劳动者得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。申请书里要写清楚双方的信息，还有仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间里决定受理不受理。要是受理了，就会安排开庭审理，这时候双方都得拿出证据来证明自己说的是真的。最后，仲裁庭会根据事实和法律做出裁决。
给劳动者的法律建议：遇到上面说的情况，要及时收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这样在申请仲裁的时候更有胜算。而且要注意时间，别过了一年的期限。