工伤情况下社保和企业分别负担什么

工伤情况下，社保与企业的负担不一样。
如果用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付的费用有很多。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，这些都由基金出。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，会支付生活护理费，工伤职工评定伤残等级且确认需要护理的，还会按月支付。另外，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等，也都由工伤保险基金支付。
而用人单位要支付治疗工伤期间的工资福利。职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系但难以安排工作的，用人单位要按月发伤残津贴。终止或解除劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，就由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位再偿还。

在工伤情形下，社保和企业的负担是不一样的。
先说说社保这边。要是用人单位按照规定缴纳了工伤保险费，那工伤保险基金能支付不少费用呢。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助费用，到统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用，都会给支付。如果经过劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工需要生活护理，也会支付生活护理费；要是已经评定了伤残等级，还会按月支付。另外，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同应有的一次性医疗补助金，以及职工因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等，都由工伤保险基金出。
再看看企业这边。用人单位得支付员工治疗工伤期间的工资福利。要是职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，保留了劳动关系但单位又没法安排工作的，企业就得按月发伤残津贴。在终止或解除劳动合同的时候，企业还要支付一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，员工出了工伤事故，那所有工伤保险待遇都得由用人单位来支付。要是用人单位不给付，就会先从工伤保险基金里垫付，之后用人单位再偿还给基金。  

在工伤事件里，社保和企业承担的责任大不一样。咱们先说说社保的事儿。要是用人单位规规矩矩给员工交了工伤保险费，那工伤保险基金能给支付好多费用。像员工治工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去统筹地区以外看病的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的钱，都能从基金里出。要是员工经过劳动能力鉴定，确实需要生活护理，基金也会支付相应费用，要是已经评定了伤残等级，还会按月给生活护理费。另外，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等，也都由基金负责。
再看看企业要承担的部分。员工治疗工伤期间，企业得正常给发工资福利。要是员工被鉴定为五级、六级伤残，企业保留劳动关系但又安排不了合适工作，就得按月给员工发伤残津贴。等到劳动合同终止或者解除的时候，企业还得支付一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没按规定给员工交工伤保险费，员工出了工伤，所有工伤保险待遇都得用人单位自己掏腰包。要是用人单位耍赖不给，那就先从工伤保险基金里支付，之后再找用人单位要回来。
给大家提个实用建议，用人单位一定要按时足额给员工缴纳工伤保险费，不然出了工伤，自己要承担很大的经济压力。员工也要多留意单位有没有给自己交社保，保障好自己的合法权益。

1、工伤时社保和企业承担的责任不一样。要是单位按规定给员工交了工伤保险费，那工伤保险基金会出不少钱。像治工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助、去统筹地区之外看病的交通食宿费、装伤残辅助器具的费用，都会由基金支付。要是经过劳动能力鉴定委员会确定员工需要生活护理，也会有相应的生活护理费。要是工伤员工已经定了伤残等级，并且确认需要生活护理，那还会按月给生活护理费。另外，一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴、解除或终止劳动合同时该有的一次性医疗补助金、员工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等，也都由工伤保险基金出。
2、企业这边，单位得给员工发治疗工伤期间的工资福利。要是员工因为工伤被鉴定为五级或者六级伤残，还保留着劳动关系，但是单位又不好安排工作，那单位就得每个月给员工发伤残津贴。等到解除或者终止劳动合同时，单位还要给员工一次性伤残就业补助金。
3、要是单位没按规定交工伤保险费，员工出了工伤，那所有该给的工伤保险待遇都得单位自己掏。要是单位不给，那就先从工伤保险基金里垫上，之后单位再把钱还上。