临时聘用未签劳动合同该怎么赔偿

咱来聊聊临时聘用里的法律门道。就算是临时聘用，只要和单位形成了劳动关系，却没签劳动合同，那单位就得担起赔偿责任。
要是单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是满一年都没签合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，都得按规定给双倍工资。并且从用工满一年那天起，就直接视为和劳动者签订了无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补签书面合同。
要是遇到这种没签合同的情况，劳动者该咋办呢？可以先跟单位商量赔偿的事儿。商量的时候，要留好能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表啥的，这些东西都能在关键时刻帮上忙。要是和单位商量不成，别着急，还能向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者别怕权益受损，法律会给咱撑腰。