公司能否辞退处于哺乳期的员工

公司一般不能辞退处于哺乳期的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作等；第四十一条是经济性裁员。
但要是哺乳期员工有严重过错，公司可以解除劳动合同。比如严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且经单位提出拒不改正；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任等。
若公司违法辞退哺乳期员工，员工能要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

正常来讲，公司是不能辞退处在哺乳期的员工的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工处于孕期、产期或者哺乳期，那用人单位不能依照这部法律第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。这里解释一下，第四十条说的是在员工没犯错的情况下辞退，像员工生病或者不是因为工作原因受伤而没法胜任工作之类的情况；第四十一条指的是公司因为经济问题进行裁员。
但是呢，如果哺乳期员工有严重过错，公司是可以解除劳动合同的。比如说员工严重违反了公司的规章制度；因为自己严重失职，还营私舞弊，给公司造成了重大损失；员工同时和其他公司建立了劳动关系，对自己在本公司的工作造成了严重影响，就算公司提醒了也不改正；员工用欺诈、胁迫的手段，或者趁公司有困难的时候，让公司违背真实意愿签了合同或者变更了合同内容，导致合同无效；还有员工被依法追究刑事责任等情况。
要是公司违法辞退了哺乳期员工，员工可以要求公司继续履行原来的劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。

在正常情形下，公司不能随意辞退正处于哺乳期的员工。这可是有法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，公司不能依据该法第四十条、第四十一条来解除和她们的劳动合同。第四十条说的是无过失性辞退，像员工生病了或者不是因为工作受伤而没办法胜任手头工作之类的；第四十一条说的是经济性裁员。
但是，如果哺乳期员工自己犯了严重错误，公司也是能跟她解除劳动合同的。比如员工违反了公司重要的规章制度，或者工作上严重失职、为了私利做坏事，给公司带来了重大损失。还有的员工一边在这上班，一边又和其他公司建立劳动关系，严重影响了本职工作，公司提醒了也不改。或者员工用欺骗、胁迫的手段，让公司在违背意愿的情况下签了合同，让合同变得无效，又或者员工被依法追究刑事责任，出现这些情况，公司就有理由辞退她。
要是公司违法把哺乳期员工辞退了，员工有权利要求公司继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给大家的法律建议是，哺乳期员工要遵守公司规定，好好工作；公司也得依法办事，不能随意辞退哺乳期员工。要是遇到纠纷，双方都可以咨询专业人士来维护自己的合法权益。

在通常情况下，公司是不能把处于哺乳期的员工给辞退的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，那用人单位就不能依照这部法律里第四十条和第四十一条的规定来跟女职工解除劳动合同。这里说的第四十条规定的是无过失性辞退的情况，像劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，没办法胜任工作之类的；第四十一条说的是经济性裁员。
但要是哺乳期员工有严重的过错行为，公司是可以解除劳动合同的。举个例子，员工要是严重违反了公司的规章制度；或者工作上严重失职，还营私舞弊，给公司造成了重大的损失；又或者同时和其他公司建立了劳动关系，对完成自己公司的工作任务造成了严重影响，就算公司提醒了也不改正；再就是用欺诈、胁迫的手段，或者趁着对方有困难，让对方在违背真实意愿的情况下签订或者更改了劳动合同，让劳动合同变得无效；还有被司法机关依法追究刑事责任这些情况。
要是公司违法把哺乳期员工辞退了，员工是有权利要求公司继续履行劳动合同的。要是员工不想继续履行合同了，或者劳动合同已经没办法继续履行下去，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。