劳动者在劳动仲裁里如何证明未休年假

1、劳动仲裁时，劳动者若要证明自己没休年假，可以从多方面收集证据。首先是考勤记录，这是非常关键的证据。劳动者可以向单位索要自己的考勤记录，要是单位明明掌握着这些记录却不肯拿出来，按照规定，仲裁庭就可能会做出对单位不利的判断。要是单位的考勤记录是电子形式的，劳动者在平时工作里就要多留意，保存好电子考勤截图、打卡记录等，以此证明自己没休年假。
2、工资支付凭证也能提供一些线索。员工休年假期间是能拿到正常工资的，如果单位没给相应的年假工资，劳动者可以拿出工资条、银行工资流水明细等，从工资发放情况来证明自己没休年假。
3、同事的证言也有一定帮助。劳动者可以找工作中关系比较好、清楚自己没休年假情况的同事出庭作证。不过要注意，证人证言的证明作用相对弱一些，最好和其他证据一起用。
4、劳动者和单位相关负责人的沟通记录，像微信、短信、邮件等，如果里面提到了没休年假的事情，也能当作证据。现在劳动纠纷越来越多，劳动者在日常工作中得增强证据意识，及时、有效地收集和保存相关证据，这样在劳动仲裁时，自己的合法权益才能得到保障。