不开工资致员工离职该给多少赔偿

在工作中，若用人单位出现不开工资的情况，导致员工不得不离职，那么用人单位是要承担相应赔偿责任的，这主要体现在经济补偿和工资支付两方面。
从经济补偿来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时、足额地给员工支付劳动报酬，员工因此解除劳动合同，用人单位就必须给员工支付经济补偿。具体怎么算呢？是根据员工在这个单位的工作年限来定。要是工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
至于工资支付，用人单位自然得把欠员工的工资给补上。要是用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是过了期限还不支付，单位就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。
举个例子，有位员工在单位工作了三年，月平均工资是五千元。因为单位不开工资，这位员工离职了，那么单位除了要把欠下的工资付清，还得给员工支付一万五千元的经济补偿。要是劳动行政部门责令单位支付工资，单位逾期还不付，那就还得加付赔偿金。
对于员工来说，如果遇到用人单位不开工资的情况，要及时收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后可以先和单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、要是用人单位不给员工发工资，员工被迫离职，那用人单位得承担赔偿责任，主要是要给员工经济补偿和支付欠发的工资。
从经济补偿来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时把工资足额发给员工，员工因此离职的，单位就得给员工经济补偿。补偿金额得根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、在工资支付上，单位如果欠员工工资，得把欠的工资补上。如果单位故意拖欠工资，劳动行政部门会让单位在规定时间内支付。要是单位过了期限还不给，那就得按照该付工资的百分之五十到百分之一百给员工赔偿金。
打个比方，有个员工在单位干了三年，平均每个月工资五千块，因为单位不发工资离职了，单位除了要把欠的工资给上，还得给一万五的经济补偿。要是劳动行政部门要求单位支付工资，单位过了时间还不给，就得给赔偿金。
如今，劳动法规越来越完善，劳动者的维权意识也不断提高。用人单位要是还不重视工资支付问题，不仅会面临法律责任，还可能影响企业的声誉和发展。以后用人单位在工资发放方面，肯定得更加合法合规，不然面临的麻烦可不少。

遇到用人单位不给发工资而离职的情况，员工不用慌，单位得承担赔偿责任，主要是经济补偿和工资支付两方面。
先说经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位没及时足额给员工发工资，员工因此解除劳动合同，单位就得给经济补偿。补偿金额按员工在本单位的工作时间算，工作每满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再说工资支付。单位得把欠员工的工资补上。要是单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。如果单位逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十到一百给员工加付赔偿金。
举个例子，员工工作三年，月平均工资五千元，因为单位不发工资离职，单位除了要支付欠的工资，还得给一万五千元的经济补偿。要是劳动行政部门责令后，单位还是逾期不支付工资，那就还得加付赔偿金。所以，员工遇到单位不开工资的情况，要积极维护自己的合法权益。

用人单位不开工资致员工离职，要承担相应赔偿责任，包括经济补偿和工资支付。
在经济补偿上，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资支付上，用人单位要支付欠付员工的工资。要是单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付。逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
举个例子，员工工作三年，月平均工资五千元，因单位不开工资离职，单位除了支付欠付工资，还要支付一万五千元经济补偿。如果劳动行政部门责令后，单位仍逾期不支付工资，就得加付赔偿金。
员工遇到这种情况，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。