工作十五年，补偿要怎样来计算

计算十五年工作补偿，情况不同算法也不同。
要是劳动合同期满终止，或者劳动者因用人单位过错解除合同，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准给劳动者。工作了十五年，那用人单位就得给十五个月工资作为补偿。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额来，支付年限最高不超十二年。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是正常情况要给三十个月工资；要是适用了经济补偿年限最高不超十二年的规定，那就支付二十四个月工资。
劳动者主张补偿时，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

计算工作十五年的补偿，得看具体情况。要是劳动合同期满自然终止，或者劳动者因为用人单位有过错而解除合同，这种情况下经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的。简单说，每工作满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。所以工作十五年的话，用人单位就得支付十五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者月工资太高，比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是用人单位违法解除劳动合同，那就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。正常情况下工作十五年就得支付三十个月工资的赔偿金；但要是适用经济补偿年限最高不超过十二年规定的，那就支付二十四个月工资。
大家要是想主张补偿，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都能作为证据。要是和用人单位协商补偿的事儿没谈拢，就可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

在计算工作十五年的补偿时，不同情形下补偿的算法差异很大，咱们得搞清楚。
要是劳动合同到期自然结束，或者因为单位有错在先，劳动者才解除合同，这时候经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的。每工作满一年，单位就得多给一个月工资。所以工作十五年，单位就得给十五个月的工资作为补偿。这里的月工资，就是劳动者在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者工资特别高，比单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且最多只补偿十二年。
要是单位违法解除劳动合同，那赔偿得翻倍。正常算下来得给三十个月工资；要是符合补偿年限最高不超十二年规定的，就得给二十四个月工资。
大家要是想拿到应得的补偿，证据可得收集好。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，都能证明你在单位工作过，工资多少，工作多久。要是和单位商量补偿的事没谈拢，别着急，可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管；也能去申请劳动仲裁，让专业机构来评评理，帮你争取合法权益。

1. 工作十五年的补偿计算得看不同情形。要是劳动合同到期结束，或者劳动者因为用人单位有过错而解除合同，经济补偿会按照劳动者在该单位的工作时长来算，每工作满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作十五年，那单位就得给十五个月的工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那给劳动者的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
2. 要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是要给三十个月的工资。不过要是适用经济补偿年限最高不超过十二年这个规定的，那就得给二十四个月的工资。
3. 劳动者想主张补偿，得留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都要留好。要是和用人单位商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。