不签订劳动合同，双倍工资要怎么算

在工作中，劳动者的权益保护至关重要，其中签订书面劳动合同就是一项重要保障。如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签书面劳动合同，那单位就得给劳动者每个月付双倍工资。
先说双倍工资的计算基数。平常就用劳动者正常工作时间该拿到的工资来算，这里面计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算，但加班费和那种不经常发的奖金不算。
再说计算期间。从用工满一个月的第二天开始算，一直到补签书面劳动合同的前一天。要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天都得付双倍工资。等满一年的当天，就当作单位已经和劳动者签了无固定期限劳动合同，这时候就不用再付双倍工资了。
给大家举个例子。假如员工每个月工资5000元，入职第二个月开始单位没签合同，到第六个月才签，那这个员工能拿到四个月的双倍工资差额，也就是20000元。
不过要提醒劳动者，主张双倍工资是有时效限制的，一般按照劳动争议申请仲裁的时效规定来。所以劳动者要是发现单位没签合同，得及时行动起来，保护自己应得的权益，尽早和单位协商或者走法律途径解决。

如果用人单位在开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。下面讲讲双倍工资的算法：
1、计算基数：一般把劳动者正常工作时间能拿到的工资作为计算基础。能拿到的工资通常有计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些钱。不过，加班费、不经常发的奖金不算在内。
2、计算时间：从开始用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。要是用人单位从开始用工起满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那么从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，要支付双倍工资；从用工满一年的当天开始，就当作已经和劳动者签了无固定期限劳动合同，这时候就不用再付双倍工资了。
3、举个例子：有个员工月工资是5000元，入职第二个月开始，用人单位没和他签劳动合同，到第六个月才签。那这个员工能拿到四个月的双倍工资差价，也就是5000×4 = 20000元。
要提醒一下，劳动者要是想拿双倍工资，是有时效限制的，一般按照劳动争议申请仲裁的时效规定来。现在劳动纠纷越来越复杂，劳动者和用人单位的法律意识都在提高，未来在双倍工资的认定和计算上，可能会有更明确的细则和案例来指导。

员工入职后，若用人单位超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工双倍工资。下面说说双倍工资咋算。
计算基数一般是员工正常工作时间应得的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入都包含在内，但加班费和非常规性奖金不算。
计算时间是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是用人单位自用工起满一年都没和员工签书面劳动合同，从用工满一个月第二天到满一年的前一天要给双倍工资；满一年当天就视为已和员工签了无固定期限劳动合同，这时就不用再给双倍工资了。
举个例子，员工月工资5000元，入职第二个月起单位没签合同，到第六个月才签，那员工能拿到四个月的双倍工资差额，也就是20000元。
大家得留意，员工要双倍工资是有时效限制的，通常按劳动争议申请仲裁的时效规定来。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。

用人单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。下面说说双倍工资计算方法。
计算基数通常是劳动者正常工作时间应得工资。应得工资含计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班费和非常规性奖金。
计算期间从用工满一个月次日起，到补订书面劳动合同前一日止。若用人单位自用工满一年都没签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日要付双倍工资；满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，不用再付双倍工资。
举个例子，员工月工资5000元，入职第二个月开始单位没签合同，第六个月才签，员工能拿到四个月双倍工资差额，也就是5000×4 = 20000元。
劳动者主张双倍工资存在时效限制，一般按劳动争议申请仲裁的时效规定来。如果遇到这种情况，劳动者要及时保留好工资发放记录、考勤记录等证据，在规定时效内申请劳动仲裁，依法维护自己权益。若对仲裁有疑问，也可咨询专业律师获取帮助。