工伤解除合同后需支付哪几种费用

工伤职工解除合同后费用支付有不同情况。
情况一，工伤职工因工伤原因主动提出解除劳动合同，此时用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体按省级人民政府规定的标准来。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准也是由省级人民政府制定。
情况二，要是用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，除了要支付前面所说的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，还要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
另外，工伤职工在解除合同前，如果已评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费。若工伤职工有停工留薪期，在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
遇到这些情况，工伤职工要了解自身权益，可与用人单位协商解决费用支付问题。协商不成，可通过法律途径，比如申请劳动仲裁、提起诉讼等来维护权益。  

工伤职工解除合同后，费用支付分两种情况。
要是工伤职工因为工伤主动提出解除劳动合同，用人单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金。这两项补助金的具体标准都由省级政府规定。比如在A省，可能一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算方式和金额，就跟B省有所不同。
如果用人单位违法解除和工伤职工的劳动合同，那除了支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，还得按经济补偿标准的两倍给赔偿。计算经济补偿时，看员工在单位工作的时间，工作满一年给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
还有一些额外的费用。要是工伤职工在解除合同前已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费。另外，要是工伤职工有停工留薪期，在这段时间里，工资和福利待遇跟原来一样，单位得按月发。

工伤职工解除合同后，费用支付情况较为复杂，下面来详细说说。
如果工伤职工因为工伤主动提出解除劳动合同，用人单位和工伤保险基金都得掏钱。用人单位要给一次性伤残就业补助金，这就好比是给职工重新找工作过渡的一笔钱，具体给多少由省级政府定。工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，这是为职工后续可能的工伤治疗提供保障，标准同样由省级政府规定。
要是用人单位违法解除和工伤职工的合同，那责任就更大了。除了上述的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，还得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿的算法是，职工在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
另外，在解除合同前，如果工伤职工已经评定了伤残等级，而且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月给生活护理费，保障职工的生活照料需求。要是职工有停工留薪期，在这段时间内，单位得按原来的工资福利待遇按月支付工资。
法律建议：工伤职工要清楚自己的权益，遇到问题及时咨询专业人士。用人单位要依法行事，避免违法解除合同带来更大的赔偿责任。

1、工伤职工解除合同之后，费用支付得看具体情况，由用人单位和工伤保险基金分别承担不同的支付责任。
如果工伤职工因为工伤主动提出解除劳动合同，那用人单位要给一次性伤残就业补助金，这个补助金的具体标准由省级政府来定。同时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，标准也是由省级政府制定。
2、要是用人单位违法和工伤职工解除劳动合同，除了要给前面说的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，还得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、另外，在解除合同之前，如果工伤职工已经确定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会认定需要生活护理，那工伤保险基金要每个月支付生活护理费。要是工伤职工有停工留薪期，在这个期间，原来的工资和福利待遇不变，单位要每个月按时支付。