通过中介找工作没合同受伤了怎样处理

在找工作的时候，很多人会选择通过中介来帮忙。但要是没和任何一方签订合同，工作时还受了伤，该怎么处理呢？下面就给大家说说处理办法。
第一步得搞清楚和谁有劳动关系。就算没签合同，只要能证明是给某个单位干活，受他们管理，还能拿到报酬，那说不定就存在事实劳动关系了。像工资转账记录、工作证、考勤表、同事给出的证明等，都能成为证据。
要是能证明存在事实劳动关系，受伤还符合条件的话，就可以申请认定工伤。按照规定，用人单位得在受伤事故发生之后的一段时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位拖着不办，受伤的职工或者他的家人、工会组织，也能在规定时间内自己去申请。认定成工伤后，就能享受工伤保险的相关待遇了。不过要是单位没给职工交工伤保险费，那这些待遇就得单位自己掏钱支付。
要是不构成劳动关系，比如是中介介绍的临时活儿，那就按照《民法典》里的规定，以提供劳务者受害责任纠纷来处理。这种情况要根据双方的过错来承担责任了。要是提供劳务的人因为干活受了伤，就按照双方过错的大小来分担损失。
要是中介在介绍工作时有过错，比方说没好好审查用工方的情况，那也可以让中介赔偿一部分损失。
大家找工作时一定要多个心眼，尽量和对方签订合同，这样在遇到问题时才能更好地保护自己的权益。要是遇到这种受伤的事儿，就按照上面的办法去处理，该维权就要去维权。