工伤治疗期间，待遇要怎样确定

工伤治疗期间职工享受相关待遇，这在《工伤保险条例》中有依据。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通常，原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤的工资收入，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内，但不含加班工资。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位没安排护理，职工可要求单位支付护理费用。
治疗工伤的费用，符合目录和标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支付。
要是遇到单位不按规定支付费用等问题，职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

《工伤保险条例》规定，职工工伤治疗期间能享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，职工原本的工资福利是不会变的，而且单位要每个月按时支付。这里说的原工资福利，通常是指职工受伤前正常上班时的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不包括在内。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，时间可以适当延长，不过延长时间最多也不能超过12个月。当工伤职工评定了伤残等级后，就不再享受停工留薪的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需要治疗，依然能继续享受工伤医疗待遇。
要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这护理责任是由所在单位承担的。要是单位没安排人护理，职工可以要求单位支付护理费用。
另外，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤，会有伙食补助费。如果经过医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费用也能从工伤保险基金里支出。

《工伤保险条例》保障了职工工伤治疗期间能享受一系列权益。其中一项重要权益就是停工留薪待遇，这意味着职工在工伤治疗期间可不上班，工资等福利照拿。
在停工留薪期内，职工原本该有的工资福利待遇不会变，单位每月都要按时支付。这里所说的工资福利待遇，像正常出勤时的计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内，但加班工资不算。
停工留薪期通常不会超过12个月。要是职工伤情严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，时间可以适当延长，但最多也就能再延长12个月。一旦工伤职工评定了伤残等级，就不能再享受停工留薪期的待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要继续治疗，那么工伤医疗待遇还是能继续享受。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期里需要人护理的，单位得负责安排。要是单位不管，职工可以要求单位支付相关的护理费用。
另外，治疗工伤的费用要是符合工伤保险的相关标准，就能从工伤保险基金里支付。职工住院治疗的伙食补助费，还有到统筹地区以外就医的交通、食宿费，在经过相关流程后，也能从工伤保险基金支付。
法律建议：职工遭遇工伤后，要及时了解自己的权益，保存好相关的费用凭证。单位要按照规定履行自己的责任，如果对停工留薪等问题有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门。

根据《工伤保险条例》，员工在工伤治疗期间能享受停工留薪的待遇。
在停工留薪期，员工原本的工资和福利不会改变，由工作单位每月支付。这里说的原本的工资福利，通常是指员工受伤前正常上班时的工资收入，像按时间算的工资、按工作量算的工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内，不过加班费不算。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工受伤情况很严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。当工伤员工评定了伤残等级后，就不再发放原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗方面的待遇。
生活没办法自理的工伤员工，在停工留薪期需要有人护理的，这事儿由工作单位负责。要是单位没安排人护理，员工可以要求单位支付相应的护理费用。
另外，治疗工伤所需要的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务这些标准，就从工伤保险基金里支付。员工住院治疗工伤的吃饭补助，还有经过医院证明、经办机构同意，工伤员工到统筹地区外面就医的交通和食宿费用，也从工伤保险基金里支付。 随着社会发展，未来工伤保险在保障范围、支付标准等方面可能会越来越完善合理，以更好地保障工伤职工权益。