劳动合同签过三次后必须签无期限吗

在签劳动合同这件事上，很多人不清楚什么时候该签无固定期限合同。下面就来详细说说。
一般来说，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，再续订合同的时候，就该签无固定期限劳动合同了。也就是说，要是签过三次合同，其中有两次是连续的固定期限合同，还满足前面说的条件，再次续签通常就得签无固定期限合同。
但也有例外。第三次签合同时，如果单位提高或者维持原来的合同条件和劳动者续签，可劳动者不同意，那单位就不用签无固定期限合同，也不用给经济补偿。
另外，要是第一次签的就是无固定期限合同，之后再签就没有必须签无固定期限合同的要求。要是三次签的都是连续的固定期限合同，劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，否则就应当签无固定期限合同。大家在签合同的时候，一定要多留意这些规定，维护好自己的权益。要是有不明白的地方，也可以咨询专业人士。

连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，要是签过三次劳动合同，其中有两次是连续的固定期限劳动合同，且满足上述条件，再次续签通常要签无固定期限劳动合同。
但在第三次签订劳动合同时，要是用人单位提高或维持劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位可以不签无固定期限劳动合同，也不用支付经济补偿。
另外，若第一次签的就是无固定期限劳动合同，后续签订没有必须签无固定期限劳动合同的要求。要是三次签订的都是连续的固定期限劳动合同，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
给劳动者的建议是，了解自己签订合同的情况和相关法律规定，维护自身权益。用人单位则要依法依规与劳动者签订合同，避免出现法律风险。

咱先说说连续签固定期限劳动合同后签订无固定期限劳动合同的事儿。一般来说，要是连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，再续订合同，就得签无固定期限劳动合同了。像签过三次合同，要是其中有两次是连续的固定期限劳动合同，还满足前面说的条件，再次续签时一般也要签无固定期限劳动合同。
不过也有特殊情况。第三次签合同时，如果用人单位提出提高或者维持原来合同约定的条件来续订合同，可劳动者不同意续订，那用人单位就不用签无固定期限劳动合同，也不用支付经济补偿。
另外呢，要是第一次签的就是无固定期限劳动合同，之后再签合同，就没有必须签无固定期限劳动合同的规定。要是三次签的都是连续的固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了是劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同的情况外，用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。大家得清楚这些不同情况，维护好自己在签合同方面的权益。

在劳动合同签订方面，符合条件是要签订无固定期限劳动合同的。要是连续两次订立固定期限劳动合同，而且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项里规定的那些情况，比如劳动者没有严重违反用人单位规章制度，不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，在续订劳动合同时，就该签订无固定期限劳动合同。这意味着，如果签过三次劳动合同，其中有两次是连续的固定期限劳动合同，同时满足前面说的这些条件，再次续签时一般就得签无固定期限劳动合同。
但也有特殊情况。第三次签劳动合同时，要是用人单位提高或者维持原来劳动合同约定的条件来和劳动者续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况下，用人单位可以不签无固定期限劳动合同，并且不用支付经济补偿。这里得注意，用人单位提高或维持条件，劳动者要是自己不愿意续订，是没有经济补偿拿的。
还有不同情形。要是第一次签的就是无固定期限劳动合同，之后再签订就没有必须签无固定期限劳动合同的要求了。如果三次签的都是连续的固定期限劳动合同，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，除非劳动者自己主动提出要订立固定期限劳动合同，不然就应当订立无固定期限劳动合同。
法律建议：劳动者要清楚自己签订劳动合同的情况，留意合同期限和相关条件，遇到符合签订无固定期限劳动合同的情况，及时和用人单位沟通协商。用人单位也应依法依规和劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。