工厂搬迁，工作10年的员工能获多少赔偿

工厂搬迁使劳动合同无法继续履行，这属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的客观情况重大变化。要是双方就变更劳动合同没达成协议，工厂解除劳动合同，就得给员工支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，工厂就要支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
假如员工工作了10年，工厂要支付10个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不过，如果工厂搬迁不影响劳动合同履行，员工自己主动辞职，工厂就不用支付经济补偿了。员工遇到这种情况，要先弄清楚工厂搬迁对合同履行的影响，再根据实际情况和法律规定维护自己的权益。  

如果工厂搬迁，让原本的劳动合同没办法继续履行，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里说的客观情况发生重大变化。要是工厂和员工没办法就变更劳动合同协商一致，工厂解除劳动合同的话，就得给员工支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来定。工作满一年，工厂就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
比如说有个员工在工厂干了10年，那工厂就该给他10个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。不过要是员工的月工资比当地直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且补偿年限最多不超过12年。
但要是工厂搬迁对劳动合同的履行没影响，是员工自己主动辞职，这种情况下工厂就不用支付经济补偿了。大家要注意，遇到工厂搬迁这种事，得弄清楚对自己劳动合同的影响，这样才能知道自己有没有经济补偿拿。

工厂要是搬迁了，这可能会让原本签订的劳动合同没办法接着履行，从法律上来说，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里说的客观情况有了重大变化。要是工厂和员工没办法商量好变更劳动合同的事儿，工厂要和员工解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。
这经济补偿是按照员工在这个工厂工作的时间来算的。工作满一年，工厂就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。
比如说有个员工在工厂干了10年，那工厂就得给他10个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这12个月的平均工资。要是员工工资特别高，超过了当地政府公布的上年度职工月平均工资的3倍，那工厂给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资3倍的数来给，而且最多给12年的补偿。
不过要是工厂搬迁对劳动合同的履行没啥影响，是员工自己要辞职，那工厂就不用给经济补偿了。
给员工的建议是，遇到工厂搬迁这种情况，先和工厂好好沟通，看看能不能变更合同继续工作。要是最后要算经济补偿，自己心里得有数怎么算。要是觉得工厂补偿给得不对，可以找劳动部门反映，维护自己的合法权益。

1、要是工厂搬迁，让原本的劳动合同没办法接着履行了，这在《中华人民共和国劳动合同法》里属于客观情况有重大变化。要是工厂和员工没办法就变更劳动合同达成一致，工厂解除劳动合同的话，就得给员工经济补偿。
2、经济补偿的计算是按照员工在这个单位工作的时间来的。工作满一年，工厂就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。
3、有个员工在工厂工作了10年，那工厂就得给他10个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资3倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过12年。
4、要是工厂搬迁对劳动合同履行没影响，员工自己主动辞职，工厂就不用给经济补偿。