劳务派遣员工解约可得到什么补偿

劳务派遣员工解约时，补偿金发放得看具体情况。
先说用工单位将派遣员工退回派遣单位这事儿。通常，单纯的退回操作不会产生经济补偿。但要是因为用工单位有过错，像没提供必要的劳动保护、没按时给够工资这些《劳动合同法》里提到的情况，员工就可以要求经济补偿。
再看看劳务派遣单位和派遣员工解除合同的情况。如果是双方协商一致且单位提出解约，或者单位由于破产重整、经营困难等原因裁员，还有单位被宣告破产、吊销执照等情况，单位就要给员工发经济补偿。补偿多少按员工在单位的工作时间算，满一年给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。要是单位违法解除合同，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍赔赔偿金。
最后是员工主动提出解约。正常情况下，主动辞职没有补偿。不过，要是单位有错，比如没给员工交社保，员工就可以提出解除合同，同时要求经济补偿。

劳务派遣员工解约补偿分不同情形。
用工单位把派遣员工退回劳务派遣单位，通常退回不产生补偿。不过，要是用工单位存在《劳动合同法》规定的过错，像没提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬等，导致员工被退回，派遣员工能要求经济补偿。
劳务派遣单位与派遣员工解除劳动合同，有不同处理方式。如果是协商一致且由单位提出解约，或者单位因破产重整、经营困难等经济性裁员，又或者单位被依法宣告破产、吊销执照等而解约，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是单位违法解除合同，员工可让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工主动解约，一般没补偿。但要是单位有过错，比如没依法给员工缴纳社保费等，员工可以解除合同并要求经济补偿。
遇到这类问题，员工要保留好相关证据，与单位积极沟通。若沟通无果，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳务派遣员工解约补偿得区分不同情况。先说用工单位把派遣员工退回劳务派遣单位，正常情况下，单纯的退回行为不会产生补偿。不过要是因为用工单位存在《劳动合同法》里规定的过错情况才把员工退回，像没给员工提供必要的劳动保护或者劳动条件、没按时足额给员工发工资等，这时候派遣员工就能要求经济补偿了。
再看劳务派遣单位和派遣员工解除劳动合同的情况。要是双方协商一致解除合同，并且是单位提出来的；或者单位因为破产重整、经营困难等原因进行经济性裁员；又或者单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情况导致解约的，单位就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
最后说说员工主动提出解约。一般来说，员工自己主动解约是没有补偿的。但要是因为单位有过错，比如没依法给员工缴纳社会保险费等，员工可以解除合同，并且要求经济补偿。

劳务派遣员工解约补偿情况得具体问题具体分析。
先说说用工单位把派遣员工退回劳务派遣单位的情况。通常这个退回操作本身不会产生补偿。但要是用工单位有过错，像没给员工提供必要的劳动保护或者劳动条件，工作环境让员工无法安心干活；又或者没按时足额给员工发工资，导致员工的基本生活受到影响。在这些《劳动合同法》规定的过错情形下，派遣员工是可以要求经济补偿的。
再看劳务派遣单位和派遣员工解除劳动合同的情况。要是双方协商一致，并且是单位主动提出解除合同；或者单位因为破产重整、经营出现困难，不得不进行经济性裁员；又或者单位被依法宣告破产、营业执照被吊销等情况而解除合同，单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，根据员工在本单位的工作年限，每工作一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。不过，如果单位是违法解除劳动合同，那员工可就不只是要经济补偿了，而是可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
最后说说员工主动提出解约的情况。一般而言，员工自己主动离职是没有补偿的。但如果是因为单位有过错，比如没给员工依法缴纳社会保险费，让员工的权益受到损害，那员工就可以解除合同，同时要求经济补偿。
法律建议方面，如果遇到上述情况，员工要注意收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，证明自己的工作情况和单位的过错行为，以便在需要时维护自己的合法权益。