入职八个月遭裁员能获多少赔偿

在面对裁员赔偿问题时，赔偿数额要依据具体情况来定。
如果用人单位是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，是要给劳动者支付经济补偿的。简单来说，经济补偿就和劳动者在单位的工作时间有关。干满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，也是给一个月工资；而工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。比如，你在单位入职八个月，那就能拿到一个月工资的经济补偿。这里的月工资是你在劳动合同解除或者终止前十二个月里每个月的平均工资。
但要是用人单位违法裁员，劳动者就有选择的权利。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续干或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。像入职八个月就被违法裁员，就能拿到两个月工资的赔偿金。
还有一种情况得注意，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
法律建议：劳动者遇到裁员情况，一定要先判断单位裁员是否合法。如果觉得自己权益受损，要及时收集证据，比如工作证明、工资条等，以便维护自己的合法权益。