公司不让员工休年休假该怎样处理

公司不让员工休年休假，员工有多种途径处理。
员工先和公司协商。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工有带薪年休假的权利。员工要跟公司讲清楚自己依法享有这一权利，要求公司安排休假。
要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期改正。若公司逾期不改，除正常支付员工工作期间的工资，还要按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含正常工作工资。
员工也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未休年休假的工资报酬。
若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，用司法途径维护合法权益。
员工要积极维护年休假权益，通过合法途径解决问题。

公司要是不让员工休年休假，员工可以这样处理。
第一步，先和公司协商。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工是有带薪年休假权利的。员工得跟公司讲清楚，自己依法能享受这个福利，要求公司安排休假。
要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让公司在规定时间内改正。要是公司过了时间还不改，那除了要给员工正常工作时的工资，还得按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，这其中就包含了员工正常工作时的工资。
员工也能去申请劳动仲裁。要提前准备好劳动合同、考勤记录这类能证明劳动关系和工作时间的材料，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付没休年休假的工资报酬。
要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。
这里要提醒大家，员工得积极争取自己的年休假权益，用合法途径解决问题。别觉得麻烦就放弃，不然自己的合法权益就可能受损了。

公司剥夺员工休年休假的权利，这是不合法的，员工有多种途径来维护自身权益。
员工可以先和公司好好沟通。按照咱们国家的《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工是有带薪休年假的权利的。员工要跟公司讲清楚这是自己应有的权益，要求公司安排休假时间。很多时候，通过友好协商，公司会认识到错误并做出安排。
要是和公司商量没结果，员工可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让公司在规定时间内改正。如果公司不按时改，那可就麻烦了。除了要给员工正常上班的工资，还得按照员工日工资的300%支付没休年假的报酬，这其中已经包含了正常工作的工资。
员工也能去申请劳动仲裁。提前准备好劳动合同、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系，还有你工作时间的材料，然后到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付没休年假的工资。
要是对仲裁的结果不满意，员工还能在规定时间内去法院起诉，通过法律的力量来维护自己的权益。
建议员工平时注意保留好相关证据，比如考勤表、工资条等。在维权过程中，要保持冷静，按照法律规定的程序走，这样才能更好地保障自己能休上年休假，拿到应得的报酬。

1、要是公司不让员工休年休假，员工有不少办法可以解决。员工可以先跟公司商量商量。按照咱们国家的《中华人民共和国劳动法》还有《职工带薪年休假条例》，员工是有带薪休年假的权利的。员工得跟公司讲清楚，自己是依法能休年假的，让公司给安排休假。
2、要是和公司商量没用，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让公司在规定时间内改正。要是公司过了时间还不改，那除了要给员工正常上班的工资，还得按照员工日工资的3倍给员工没休年假的报酬，这里面其实已经包含了员工正常上班的工资。
3、员工也能去申请劳动仲裁。先把劳动合同、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系，以及工作时间的材料准备好，然后到当地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要求公司支付没休年假的报酬。
4、要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段来维护自己的合法权益。
员工得主动去维护自己休年假的权益，用合法的途径把问题解决掉。