合同到期公司不续签是否需给予赔偿

合同到期公司不续签，一般要给经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是公司提出不低于原合同条件续签，劳动者拒绝，公司就不用支付经济补偿。比如原合同月薪 5000 元，工作环境等条件不错，合同到期公司提出维持月薪 5000 元及其他条件续签，劳动者不同意，公司可不补偿。
给劳动者的建议是，合同快到期时，留意公司续签意向。若公司不续签，要明确自己应得的经济补偿，可与公司协商。若公司提出维持或提高条件续签，要谨慎考虑自身情况再做决定。

合同到期后公司不续签，一般是要给员工经济补偿的。根据《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》，在劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的时候，用人单位通常要给劳动者经济补偿。不过有个例外，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，提出续订合同，可劳动者不同意，这种情况公司就不用给补偿了。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作每满一年，公司就要支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，如果公司提出的续签条件不低于原来合同，可劳动者还是拒绝了，那公司就不用给经济补偿。假设原来合同里约定月薪 5000 元，工作环境各方面也不错，合同到期后公司提出维持月薪 5000 元，其他条件也不变来续签，劳动者却不同意，这种情况下公司就不用支付补偿。
总的来说，合同到期公司不续签大多要给经济补偿，但要是公司维持或提高条件续签，劳动者拒绝，公司就不用给了。

当劳动合同到期时，公司不续签的情况很常见，而其中涉及的经济补偿问题，咱们得从法律角度好好了解。根据《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》，正常来说合同到期公司不续签，是要给劳动者经济补偿的。但也有特殊情况，要是公司提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，可劳动者不想续签，这时候公司就不用给经济补偿了。
经济补偿该给多少呢？这得看劳动者在公司工作的时间。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家举个例子，假如原来合同约定月薪 5000 元，工作环境等各方面条件都不错，合同到期后公司提出还是给 5000 元月薪，其他条件也不变来续签，可劳动者就是不同意，那这种情况下公司就不用支付经济补偿。
要是遇到合同到期公司不续签的情况，劳动者首先要确认公司是否提出了维持或提高条件续签。如果公司没提或者降低了条件，劳动者就可以要求公司支付经济补偿。要是和公司协商不成，劳动者可以收集好相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

1、合同到期后公司不续签，一般是要给员工经济补偿的。按照《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》的说法，要是公司维持甚至提高了原来合同里约定的条件，想和员工续签，可员工不同意，这种情况除外。也就是说，正常情况下，固定期限劳动合同到期结束，公司就得给员工经济补偿。
2、经济补偿给多少，是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者到期前十二个月的平均工资。
3、要是公司提出续签，给的条件不比原来的差，员工却拒绝了，公司就不用给经济补偿。打个比方，原来合同规定月薪 5000 元，工作环境各方面也不错，合同到期后，公司还是按月薪 5000 元，其他条件也不变来和员工续签，员工不愿意，那公司就不用给补偿。
总体来讲，合同到期公司不续签大多要给员工经济补偿，但要是公司维持或提高条件续签，员工却不干，这就是特殊情况了。