试用期未达要求辞退员工是否要赔偿

试用期辞退未达要求的员工是否要赔偿，得看具体情形。有一种情况是用人单位不用赔偿。要是单位能证明员工不符合录用条件，就不用支付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。不过，单位要拿出证据，比如有明确的录用条件，还得提前告诉员工，并且有客观的东西来证明员工没达到这些条件，像考核结果、工作表现记录等。做生意得有个规矩，单位招人也得有明确的标准，还得让员工知道，之后再根据这个判断员工行不行。
另一种情况是用人单位得赔偿。要是单位没办法给出足够的证据，就说员工不符合录用条件把人辞退，这就属于违法解除劳动合同了。这种时候，单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资当作补偿，要是工作时间不到六个月，就给半个月工资。这就好比签了个合同，一方不遵守规则就得付出代价。
给用人单位的建议是，一定要把录用条件明确好，并且及时告知员工，同时做好员工工作表现的记录，这样才能在辞退时有据可依。给劳动者的建议是，要清楚了解单位的录用条件，认真工作，如果遭遇单位违法辞退，要勇敢用法律武器维护自己权益。